（原审被告）无锡富士时装有限公司。 法定代表人杨某。 委托代理人吴某某（受该公司特别授权委托）。 上诉人陈某某因与被上诉人无锡富士时装有限公司（以下简称富士公司） 并没有办理好岗位交接，到新部门报到开始工作。根据公司2008年1月8日发布的《员工手册》第二章公司规例中的第十条“凡不按时到指定岗位报到或 ...

、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书，确认当时某某为 30周。某某于X年X月X日生育，婴儿出生孕周为39周。 某某公司的员工手册第二章2.4规定了年度浮动奖金（年终奖金），具体为：公司将 ...

停业。在极度困难的情况下，原告千方百计筹措资金，于2009年11月9日向员工发放2009年9月份工资。被告在发放工资现场大吵大闹索要工资，原告财务经理告诉被告 被告存在强抢公司现金的行为。就原告的第一项解除理由，原告提交考勤记录、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定 ...

信函，要求恢复工作岗位； 5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告 岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的通知 ...

不予确认。 结合双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15日， 工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴雄签名署期（2009年5月27日）。 被告制定的《员工手册》第四章 ...

月25日至2009年3月24日法定节假日加班工资5262.40元。 被告XX公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认 的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问 ...

辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出 上司，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动 ...

德便利有限公司。 法定代表人王某乙，总经理。 委托代理人胡某，该公司员工。 委托代理人唐某某，该公司员工。 上诉人庄某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院( 德公司提供的《企业实行其他工时制的批复》、《劳动合同书》、工资汇总、退工证明、劳动手册复印件等证据为证，依法予以确认。庄某与好德公司双方 ...

的诉讼请求。如果双方存在劳动关系，原告从2008年12月已经在其他单位工作，被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。 经开庭审理查明：原告系外省市 过原告256元，因为双方没有劳动关系。 原告为证明其主张提供了如下证据材料：1、员工手册，并称这是被告公司的卢某给原告的，当时卢某是被告公司人力 ...

刑初字第X号 公诉机关上海市人民检察院第二分院。 被告单位上海华源伊龙实业发展公司，注册住所地本市浦东新区X路X号；办公所在地本市黄浦区X路X号。 诉讼代表人 将还在保税仓库的涤纶短纤销售掉。该公司员工安维丹、王某娣通过汪某健等人联系，使用“宝鸡阳光公司”《进料加工手册》，将300吨涤纶短纤报关进口。 ...