援助中心律师。 被告郑州海龙实业有限公司。 法定代表人申某。 委托代理人李某，该公司职工。 原告李某诉被告郑州海龙实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后 年7月，被告统一为本单位员工办理社会保险手续。原告李某因个人原因而未办理社会保险手续，并在郑州海龙实业有限公司员工社会保险告知确认单上签字认可，向 ...

月2日，被告申请西一路劳动人事调解委员会进行调解，因原告称被告王XX不是单位员工，只是库房打零工人员，由于企业改制，2010年12月仓库拆除，被告无活可干， 某交电库的具体时间，刘斌奎未出庭，原告对此不予认可。 另查，被告已办理了农村社会保险。 上述事实,有劳务合同一份、被告出具的领条两份、原告出具的 ...

支付解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老保险事宜；4、原告现在上班无失业之说， 6个月的经济补偿金，经济补偿金为1250.00X6=7500.00元；四、因南阳公司没有依法在社会保险机构建立、缴纳王某甲的养老、失业保险帐户及费用，应由南阳 ...

设备等资产及股权转让给乙方，原长沙市公共交通总公司下属二公司、六公司、七公司在册职工，除已办理“内退”、“退养”的和本次转让过程中符合现行政策规定自愿并 退还押金5000元、补缴2007年1月31日至2009年3月1日止的社会保险。2010年5月30日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010 ...

，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇。被告亦未向原告支付加倍工资。 设备等资产及股权转让给乙方，原长沙市公共交通总公司下属二公司、六公司、七公司在册职工，除已办理“内退”、“退养”的和本次转让过程中符合现行政策规定自愿并 ...

》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王 一年的《劳动合同》。2010年6月12日，被告正式办理离职手续。原告一直没有为被告办理相关社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动 ...

》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员 月1日正式离职。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人黄某戊、穆某某，系该公司员工。 上诉人丁某某因与被上诉人恒天重工股份有限公司、原审被告郑州市升环人才咨询 。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令 ...

一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起十日内为戴×办理档案和社会保险关系转移手续，戴×具有协助义务；二、××大酒店在本判决生效之日起三 人戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的 ...

保洁公司与尹某某、李某某各自承担；社会保险办理完毕后，城厢保洁公司应协助尹某某、李某某办理社会保险转移手续；5、驳回尹某某、李某某其他的请求。城厢 工资是由莆田市第一医院发放的；2、二被上诉人月工资为1050元不是事实，实际上员工平均工资为850元，从上诉人上诉时提供的莆田市第一医院后勤人员工资表也 ...