2005年3月17日，智慧之源公司（甲方）与刘某某（乙方）签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究 的组合、变换、整理，即便有关经营者予以投资开发并采取了严密的保密措施，也不属于法律规定的商业秘密。原告加了密的课件是通过整合市面上的英语某源，进行 ...

被告认为其将公司员工姓名填写在创业团队名单中并未征求这些员工的同意，故否认损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。 上述营业或者活动的，所得收入归公司所有。”原告泰普公司依照上述两项法律条款主张被告马某某违反上述法律规定的董事、经理对公司的忠诚义务、竞业禁止义务。第 ...

： 2005年3月17日，智慧之源公司(甲方)与刘某某(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究工作 组合、变换、整理，即便有关经营者予以投资开发并采取了严密的保密措施，也不属于法律规定的商业秘密。原告加了密的课件是通过整合市面上的英语某源， ...

计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的诉请。 第三人RSLW公司述称：被告刘某确系其公司员工，被告刘某于2011年9月15日入职，2011年 履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员王霭姣 二○一二年六月十二日 书记员李某...

予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准，但 的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动 ...

公司主张的经济损失和社保金返还没有任何法律依据，不同意习朗公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某丁原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗 ，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京习朗时尚服饰 ...

。原告不服该裁决，遂起诉至法院。 原审法院认为，职工某在工某中身体受到伤害，应按照法律规定享受工某医疗待遇。聂某工某认定完成于2011年1月1日之前，故应按照 ，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂某到上诉人公司与其他员工某闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂某经是本公司员工，才将聂某往医院 ...

胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由 单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊劳动关系 ...

代表人胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由 用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告 ...

为汇翔公司的工作人员，于2003年9月离职，并开始筹划成立德创公司。2003年鲁某某与洛阳市冠华精锻齿轮总厂签订租赁厂房协议，2004年9月27日，鲁某某 公司章程，其辩称理由与法律规定不符，本院不予采信。公司章程第十一条和自律守则第八条规定，股东只是股份的持有者，可以是本公司的员工，也可以不是本公司 ...