上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

2007年1-3月的奖金。因为上诉人与刘某某是2007年4月签订的《聘用合同》，2007年1-3月刘某某处在试用期，双方没有约定奖金支付方式。3、上诉人 、单元给予0.3%奖金，商铺给予0.4%的奖金，收齐房款后由公司当月发放奖金，每个员工每月销售超过100万房款的另奖每套200元，商铺300元。”从 ...

合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据,原告请求支付 享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是 ...

起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动 支持上诉人的全部上诉请求。 被上诉人长沙烨煌酒店有限公司称辩：酒店的规章制度已经组织员工进行了学习，上诉人傅某某自己都在规章制度上签了字，所签的劳动合同 ...

650元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求 合同书》第四条第二项约定：“适用期乙方的月工资为550元，无各项补助；试用期满后月工资为650元，加班及补助费710元，计1360元。”被上诉人长山龙源 ...

650元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求 合同书》第四条第二项约定：“适用期乙方的月工资为550元，无各项补助；试用期满后月工资为650元，加班及补助费710元，计1360元。”被上诉人长山龙源 ...

650元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求 合同书》第四条第二项约定：“适用期乙方的月工资为550元，无各项补助；试用期满后月工资为650元，加班及补助费710元，计1360元。”被上诉人长山龙源 ...

650元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求 合同书》第四条第二项约定：“适用期乙方的月工资为550元，无各项补助；试用期满后月工资为650元，加班及补助费710元，计1360元。”被上诉人长山龙源 ...

拍摄的罚款通告。（2）2010年6月24日原告上班期间用手机拍摄一工某岗位上员工某下放料盘的过程。（3）2010年9月23日车间主任在三楼综合车间与 化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的水解三楼“中和”岗位工某。同年6月27日原告下班 ...

原告于2008年11月3日被招聘到被告中心店上班，公司规定试用期2-6个月，试用期间没有休息日，没有签订书面劳动合同。在2009年2月初，原告因感冒请病假4天后，又于16日家中有事需要再次请假时，被领导以试用期员工请假不得超过7天为由劝退，并扣发09年1月份工资240元，2月份工资以及08年 ...