认为被告捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、名誉的不正当竞争行为已严重违反了法律规定，损害了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告1、因不正当竞争行为 采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中，原告称被告员工崔眉、李璐曾在原告处工作，在其辞职后原告发现其客户资料、与客户签订的协议、样报等商业 ...

、POS机等，而且还陆续吸收原告员工到其公司任职。穆某某知悉我公司上述软硬件的核心技术及经营情况，其从我公司辞职仅一个多月，即以“校园一卡通信息 十元均由北京迪科远望科技有限公司负担（已交纳）。 上述调解协议的内容未违反法律规定，本院予以确认。 上述调解协议于2006年10月30日经各方当事人签署，已 ...

庚、魏某某、梅某某、林某某均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华为公司提出辞职，后接受被告人王某甲邀请到沪科公司工作， 制作人签名或者盖章。”本案中公诉机关指控三被告人所涉全部物证，均由公安机关依照上述法律规定予以拍照固定，所有照片在庭审中均已向三被告人及其辩护人出示，被告人王某甲 ...

某甲亦都并非以此理由向我司辞职，故李某甲要求的经济补偿金与拖欠工资经济补偿金元事实和法律依据。1、我司一贯依照法律规定按时支付工人工资，2002年4—6月份 当时李某甲的工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在 ...

转让纠纷提起诉讼，后撤诉，于某又于2011年9月提起诉讼，因此，于某的主张未超出法律规定诉讼时效期间。故何某的该辩称理由，不能成立，该院不予采信。关于某某主张的 不需要泰利特公司同意。三、何某是泰利特公司员工，公司股票不对外出售，现何某辞职，于某的股票也变成了英属群岛的股票，何某既未告知于某其辞职的 ...

”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 ...

及《员工保密协议》；二、2008年11月24日龙拓资讯公司向于某出具的《员工录用通知书》，内容为录用于某为点睛事业部产品助理。龙拓资讯公司 拓资讯公司是否应当为于某办理档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

年10月份女儿出生。2011年3月提出辞职，根据公司要求于4月12日与新员工杜丽娟进行交接。被告制定的员工手册中规定，被告员工有13天婚假、7天护理假， 带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

，公司在6月10日把被告调到喷漆岗位，被告不愿意，只好写了辞职单，让公司结算工资； 3.被告5月、6月工资金额清单1份、被告5月、6月工资 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市某 ...