其留任奖金、2009年第13薪、2009年第三、四季度奖金。另其享有某某上海分公司规定的公司年假14天及因加班调休而得的年假8天，某某上海分公司尚未支付折算 、12月9日、2010年1月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度； 7、2009年9月11日、10月20日、11 ...

提供的业绩分析表不予认可，认为该证据未经公司确认，不知其具体来源；同时被告表示，原告工资组成中的“其他加给”就是奖金，不存在所谓的销售提成。针对被告 工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等证据 ...

，其中月工资1,000元、月固定加班费700元、月超时津贴100元、月固定奖金100元、月驻点津贴50元－100元。证实被告未足额支付加班工资。 被告 单，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的 ...

称：“基本工资1750元，按分公司的营业额，超过部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资 延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华 ...

收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位 为3453元。三、原审漏判陈某被拖欠的2003年11月份、12月份奖金。《公司销售部门负责人的书面说明》是陈某被解除劳动合同当天由销售部门负责人所 ...

300,000元，平分为12个月发放。同时约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现。公司将 的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，2009年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府 ...

出工作时间而主张存在延时加班，不符合事实，也不符合常理。另，根据某某公司的奖金考核办法，即使原告存在加班情形，亦在每月的包干费中向原告支付了相应的 包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等证据佐证， ...

出工作时间而主张存在延时加班，不符合事实，也不符合常理。另，根据某某公司的奖金考核办法，即使原告存在加班情形，亦在每月的包干费中向原告支付了相应的 包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等证据佐证， ...

出工作时间而主张存在延时加班，不符合事实，也不符合常理。另，根据某某公司的奖金考核办法，即使原告存在加班情形，亦在每月的包干费中向原告支付了相应的 未包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈某等证据佐证 ...

出工作时间而主张存在延时加班，不符合事实，也不符合常理。另，根据某某公司的奖金考核办法，即使原告存在加班情形，亦在每月的包干费中向原告支付了相应的 包含有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等证据佐证， ...