参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某机器公司诉称，原告与被告的劳动合同已明确休息日工资在每月工资中支付，而且被告每周工作时间并未超过40小时，被告缺勤时，原告 的考勤表复印件、向原原告职工马某某的调查笔录及被告工资发放的银行对帐单。原告对向被告发放的工资没有异议，对考勤表及马某某的调查笔录不予认可。 ...

记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 8、退工证明，证明其于 其依某公司的陈述书写的；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期 ...

2、某施工、技术人员提成方案。证明被告制定的提成方案明确规定了项目提成比例、发放时间。 3、某幕墙与屋面施工图纸确认函。证明由原告设计的某项目施工图获得同 ，每日工作7.5小时，每周某作40小时；沈某某每月工资为9,500元，每月25日为公司发放工资日。公司在劳动合同中承诺，支付给沈某某的年收入不低于 ...

，故本院认可该证据的真实性。10、证据22、23，瑞而士公司用该组证据证明在货物查扣之前发放工资及交纳房租的情况，以证明货物查扣之后发生的工资损失 时效的答辩意见，因北京市高级人民法院的调解书于2005年12月做出，瑞而士公司首次起诉时间为2007年，故该答辩意见因缺乏事实及法律依据，本院不予采信； ...

元。该表经第三人沈阳市煤机配件厂原主管部门沈阳市机械工业管理局、辽宁省液压工业公司核定后，最后由被告予以审批。原告以被告、第三人沈阳市煤机配件厂在 关于上诉人主张被上诉人与企业恶意串通，蒙骗或隐瞒企业没有参加工资套改没有等级工资发放，现在还保留工资改革时七级工（97元）水准及被上诉人故意缩小1998年 ...

……取得劳动报酬的权利……”，劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利，是法律赋予市场经济下劳动者的基本权利之一，根据劳动部《关于贯彻执行 劳动报酬的法定情形为代扣、扣除及减发工资。本案中，原告李某甲与被告文辉公司对于月工资标准及发放时间有明确约定，双方履行劳动合同过程中， ...

兴公司虽未及时将除名决定送达匡某某，但从匡某某长期不上班，聚兴公司也未给其发放工资或生活费的事实表明，双方劳动关系已实际解除。劳动关系解除后，匡某某不 的上诉理由，因证据不足，本院不予支持。本案中，虽然对匡某某停薪留职期限届满后曾回公司上班的时间双方各说不一，但在此之后匡某某长期未回聚兴公司上班的事实 ...

民事判决书 (2002)东民终字第X号 上诉人(原审被告)，胜利油田胜动实业开发公司，驻东营市X路X号。 法定代表人朱某某，经理。 委托代理人王爱民， 中因无被上诉人签字，被上诉人不予认可，上诉人亦不能提供有被上诉人签字的工资发放表，因此，足以认定双方存在连续10年以上的事实劳动关系事实。2000年 ...

万元的还款凭证。4.建工局在1993年至1995年为李某等广汇公司职工发放5.3万元工资的工资发放清单。5.1993年7月，建工局党委研究决定广汇公司应每月 年10月起诉来院。在审理过程中，当事人各方均同意调解，但因还款数额，时间悬殊致调解未成立。 本院认为，原告杨某甲将个人资金出借给被告广汇公司用于 ...

。 原审判决认定，李某于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对李某工资发放至2010年5月。李某在此之前的12个 源宇包装公司提出解除双方的劳动合同的意思表示，那么，双方解除劳动合同的时间应为李某提出劳动合同争议仲裁申请之日，即2011年5月27日。另因李某在源 ...