受理劳动争议的范围，对此不予处理，李某可向社保管理部门申请解决。李某累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的 、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由 ...

的养老保险补偿数额过高；2、由于邬某自己提出辞职，故鼎泽物业公司不应支付经济补偿金。请求二审法院依法改判。 邬某服从原审判决。 本院经审理所查明的 生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由北京市鼎泽物业管理有限责任公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长文武平 审判员芦建民 代理审判员何锐 ...

后，在竞业限制期限内，公某每月向陈某丁支付经济补偿金500元，具体支付方式为按照离职前支付工资某方式支付，双方另有约定或有特殊情况的除外。陈某丁 丁负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由陈某丁负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长赵斌 代理审判员朱某 代理审判员曹燕平 二○一一 ...

的经济补偿金；5、补发2001年至2002年被拖欠的工资4200元并支付经济补偿金1050元；6、承担仲裁费用。在仲裁庭开庭时，陆某将第2项请求的经济补偿金 待岗的所谓事实是错误。三、2007年8月17日，天佐公司与陆某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂 ...

双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除某同又不符合约定条件的，除 能证明其加某1.5个小时，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除某动关系存在不同的认识，而不存在主观之故意， ...

天桥律师事务所律师。 原告李XX与被告厦门市XX物业管理有限公司（以下简称李XX物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理，依法由审判员 ，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9 ...

。后被告被派遣到宁波市某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方未续签，原告依法通知其来领取经济补偿金遭拒绝。原劳动合同履行期间， 月30日期间的休息日加班工资6593.60元、法定节假日加班工资1486.90元；支付经济补偿金3782元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： ...

年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予采信。原告诉请被告支付经济补偿金加付赔偿金及生活补助费之请求，均缺乏法律 及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求补缴养老保险及医疗保险，因被告已为原告缴纳的养老、医疗保险至双方解除劳动合同之月止，不存在欠缴，故 ...

年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予采信。原告诉请被告支付经济补偿金加付赔偿金及生活补助费之请求，均缺乏法律 及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求补缴养老保险及医疗保险，因被告已为原告缴纳的养老、医疗保险至双方解除劳动合同之月止，不存在欠缴，故 ...

年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予采信。原告诉请被告支付经济补偿金加付赔偿金及生活补助费之请求，均缺乏法律 及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求补缴养老保险及医疗保险，因被告已为原告缴纳的养老、医疗保险至双方解除劳动合同之月止，不存在欠缴，故 ...