公司员工李某休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李某当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告。案经本院 等合理部分的请求，本院予以支持；对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实 ...

月26日，原告与被告签订《卧龙农药厂暨商贸公司厂长、运营总监待遇、奖金合同》，合同约定被告月工资1200元；奖金每年x元。2006年2月19日，被告 企业签字备案认可的《目标责任书》、《承诺书》和《工作合同》继续有效，年终坚决按照合同要求兑现。2008年月，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...

胜分别向多经下属经济实体单体柱厂承包人邵铁为其解决费用5000元、劳动服务公司电缆厂承包人张杰为其解决费用5000元、电机厂孙某某为其解决费用2500元、电机厂 关系、走访各部门的协调费用。所以，这三年春节期间八矿各个工作系统年终以奖金形式发放资金的事实，直接关系到李某某占用x元款的性质，进而影响本案 ...

用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产，也不是在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理，使用或者运输中的私人财产，根据现有法律规定 述。 1999年2月11日，原审被告人李某某、张某某、刘某乙以年终福利的名义，将人事科收取的1997年度公务员考核工本费余款6000元予以私分，每人 ...

用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产，也不是在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理，使用或者运输中的私人财产，根据现有法律规定 述。 1999年2月11日，原审被告人李某某、张某某、刘某乙以年终福利的名义，将人事科收取的1997年度公务员考核工本费余款6000元予以私分，每人 ...

月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后 能提供相应的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于XX公司要求鲜XX承担违反保密协议违约金30万元，本院不予支持。虽然鲜XX自2008 ...

表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的 ...

。余某的（略）元邹某某交给后任局长王某某用于2002年初为该局中层干部发放年终职务补贴。 综上，被告人吴某甲伙同邹某某、方永福以单位名义，具体 略）元用于中层以上领导发放春节奖金（红包）的事实。 (二)三被告人共同贪污的事实 2001年2月6日，被告人邹某某将开化县水电实业公司账户中的（略）.71元转 ...

），原告实际收到35万元，其余15万元原告鉴于被告前期市场开发业绩显著，作为奖金奖励给了被告。 至2007年5月12日，原告共向各代理经销商发货 文教用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付反诉原告上海某贸易发展有限公司年终返利2500元、其它经销商的销售奖励x.65元和宣传促销费2500元，合计 ...

，住所地上海市松江申田经济园区。 法定代表人朱某，董事长。 委托代理人王某，该公司工作。 原告潘某诉被告上海某汽车修配有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 12月发放的钱款与所扣款项金额相同，费用报销单未载明为奖金，同时原告也没有证据证明被告存在发放年终奖的惯例。故本院确认该两笔款项为工资扣款而 ...