小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期 签订劳动合同，照片证明该《会议内容》及《通知》已经张贴告知给全体员工。 被告认为：没有看到过会议内容，对张贴情况认为没有看到过。被告的 ...

自2009年10月8日至2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在发放工资时支付了该段时间 月21日要求治疗系幌子，要求医院给其出具诊断证明是实，其行为目的是为延长工伤保险停工留薪期，被告绥宁县宝庆联纸有限公司将原告自工伤治愈后不回 ...

其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为避免争议，在每一 ...

城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动 加班工资，对原告在劳动关系存续期间的工作日延长工作时间的加班情况及2008年6月30日之前的加班情况均无法确定。因此，本院只能依据被告提供的考勤 ...

，申请人栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月8日 月16日至2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬x元及经济补偿金3185元。因被告未举证证明加班事实的存在，故对被告的该项主张，本院 ...

号X区。 法定代表人蔡XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷 另原告确认主张的2004年6月至2009年7月期间的平时延长工作时间、休息日及法定节假日的加班系被告安排的值班产生的，对要求被告支付餐贴500 ...

，住（略）。 被告长沙市某某洗浴广场，住所地长沙市某地。 法定代表人杜某，该公司董事长。 委托代理人孙某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 二、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付休息日加班工资533元； 三、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付延长工作时间工资250元； 四、驳回原告杨某的其他 ...

没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张某乙向徐州市劳动 层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤薄、电子考勤卡只能证明被上诉人在 ...

原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，上诉人陈某某与被上诉人白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。 《劳动合同》约定，被上诉人仅需就工作的成果支付计件工资，不需要对延长工作时间支付加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除 ...

为1天×12小时/天×6.9元/小时×300%＝248.4元。对于王某请求的延长工作时间加班工资，王某实际上班的天数为92天－34天（休息日实休的 的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的均为其公司员工，有受制于被上诉人及受贿而作假证的嫌疑，按 ...