2月11日，该仲裁委作出普陀豪享来公司应支付于某某2007年12月26日至2008年9月11日期间休息日加班工资7,182元、对于某某要求补缴综合保险金 ，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院 ...

制，实际也按计件制履行。工作期间，被告每月28日均足额支付原告计件工资，未拖欠或克扣原告加班工资。劳动合同履行期间，原告从未要求被告按计时方式支付加班 但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的加班工资， ...

对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。 本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩意见，确认 元及加班费2200元的请求予以支持。原告不服，诉至法院。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况 ...

A（上海）有限公司。 法定代表人郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同 请求，本院难以支持。综上，被告应支付原告加班工资差额1,175.66元。由于被告拖欠加班工资，还应支付拖欠部分25%的经济补偿金293.92元。原告主张加班 ...

没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐某某工资中扣收服装费98元，另收服装押金500元。从2007年1 每周六个工作日计算的，因此，不应另行计发每周第六个工作日的加班工资。我公司并无拖欠徐某某工资的故意，所扣98元的服装费无需退还。请求撤销一审判决， ...

的主张，依据不足，不予支持。对于涂某某在2003年10月23日至11月期间的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，太平洋公司应 结算工资的要挟，故涂某某不愿办理离厂手续不能作为太平洋公司拖欠工资的正当理由。第七，太平洋公司应对上班考勤和工时单价负举证责任，南海区劳动争议仲裁委员会 ...

承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法 室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表 ...

最低工资标准；被告拖欠原告最后一个月工资多次讨要无果。原告请求法院判令被告：1、支付原告2006年1月至2011年4月期间超出法定工作日的加班工资。2、支付 魏某、刘某某在仲裁期间出具的证明各一份，证明被告公司从2006年开始每月工作26天，法定节假日加班工资每天只发60元，没有执行过带薪休假制度；5 ...

，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。 未为被告缴纳，因此所造成的损失应由原告赔偿。三被告作为劳动者应当提供证据证明原告公司没有为其办理社会保险手续导致其损失，但三被告未提供相关的证据予以证明，故原告 ...