政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 ...

月13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工手续 另诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求， ...

还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年6月11日进行了签收并阅读。 以上 用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告存在旷工行为严重违反了单位的规章制度，故其依照《员工手册》 ...

事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据 日起十日内返还原告冯某工程师证书及项目经理证书； 三、原告冯某与被告某公司于2009年9月30日解除劳动合同； 四、原告冯某要求被告某公司支付 ...

代理人张某甲，该公司员工。 被上诉人(原审原告)张某乙。 委托代理人张某丙。 上诉人恩喜爱思(上海)计算机系统有限公司(以下简称恩喜爱思公司)因劳动合同纠纷一案，不服 六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满 ...

损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二） ...

请求法院判令：1、康仁乐购公司支付夏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金34,591.28元；2、康仁乐购公司支付夏某某加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12 说赠品没拿，我说你等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁 ...

保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐 延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元； 二、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元； ...

，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数； 十二、傲胜中国销售员工月度 通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日 ...

退工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工 通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3 ...