单位不足额支付工某并擅自将我调离研发部门为由，提出解除劳动关系。格非视频公司与格非科技公司提出要求我支付户口违约金，否则不与我办理离职手续。由于不 。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的 ...

，未为原告办理养老、医某、失业保险，且劳动者因工伤要求解除劳动关系被告亦应支付经济补偿，故起诉要求被告支付经济补偿13750元（从2006年2月起至2011年 元/月×64个月）。 被告某公司辩称，原XX市肉联厂与被告无关，被告于2008年11月26日成立，原、被告从当天起存在劳动关系，因原告系非全某 ...

和伤残就业补助金。张xx在2010年3月申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对张xx要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金以 公某支付张xx停工留薪期待遇10410元； 四、xx公某支付张xx劳动能力鉴定费280元； 五、xx公某支付张xx一次性伤残补助金24290元； 八、 ...

年8月1日口头将其辞退。秋某对黄某的主张不予认可，该公司主张与黄某无劳动关系。黄某向法院提交《收某》一份，该收某盖有“秋某财务 提交证据证明履行请假手续及秋某口头将其辞退的事实，故其要求解除劳动关系的经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合 ...

劳动关系的经济补偿金，因此依据姚某实发工资情况，姚某要求盟特创新公司支付解除劳动关系的经济补偿金3189元，法院予以支持，超出部分，姚某计算有误，法院 ，维持原判。 本院经审理查明：2007年，姚某与北京盟特科技有限公司签订《劳动试用合同书》，合同期限为2007年7月30日至2007年10月30日。姚 ...

范某，女。 被上诉人(原审被告)王某。 被上诉人(原审被告)刘某。 上诉人范某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）昌民初字第X号民事判决,向 承担不利后果。 依据范某提供的信函，系范某与某公司解除劳动关系，故某要求某公司给付其解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金，依据不足，该上诉请求 ...

5月到2010年12月未办理养老、医某、失业保险）。以上合计529680元。 被告××××有限责任公司西安×××××营业部辩称，原告在2008年1月1日和被告签订 及法律依据，依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此，根据《中华人民 ...

根据0.3％的提成制度，我应得316167元的业务提成。为此我向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁，但海淀仲裁委仅支持补发某部分 提供充分证据证明自己的上述主张，应当承担不利后果。故对高某要求某环境公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元和2008年4月19日至2008年5月 ...

适用《国务院工伤保险条例》，原审适用《中华人某共和国劳动法》、《中华人某共和国劳动合同法》错误；6、原审开庭时其他两名合议庭成员没有参加庭审，审理超过法定期限， 合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故飞龙公司称张某与信昌公司未解除劳动关系，不应一次性赔付的工伤待遇的理由不能 ...