认为：洪某自1992年11月进入雅来公司工作，至2004年2月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，根据《中华人民共和国 补助费(经济补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

的劳动合同。陈某自1992年11月进入雅来公司工作，至2004年2月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，此时，雅来公司作为 对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案陈某在《续签 ...

的劳动合同。何某自1992年8月进入雅来公司工作，至2004年5月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，此时，雅来公司作为用人 时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律依据和事实根据。 三、本案何某在《 ...

12月18日决定解除劳动合同时，尚未年满十年，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2007 将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》 ...

年，自2007年8月10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是 蒋某有劳动关系，但未签书面劳动合同；人力公司与蒋某签订劳动合同时，发电公司并未解除与蒋某的劳动关系；人力公司终止劳动关系违法。5、李官村X村委 ...

加班工资和年休假工资。三、原告自动提出解除劳动合同，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到劳动保障部门办理失业及相关手续无法律依据。综述 劳动者提出，但是，双方于2009年1月1日续订劳动合同时，原告并未提出订立无固定期限劳动合同，仍与被告续订1年期固定劳动合同。因此，对于原告劳动合同 ...

，原告未予接受。2008年12月15日，被告接其上级公司要求，通知原告于2008年12月22日之前与易通公司签订劳动合同，否则即离开工作岗位，终止劳动关系。 在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...

被告通知其待岗。同年8月，原告再次被安置至桑树加油站。2008年12月15日，被告接其上级公司要求，通知原告于2008年12月22日之前与易通公司签订 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...

（洛阳）收获机械有限公司从事销售工作，并与被告先后签定了两次劳动合同，最后一份劳动合同于2010年3月4日到期。原告在被告处工作期间，工资 收公司。2011年2月28日，原告郭××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元。2011年5月18日，洛阳市劳动 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙畅通物流公司诉称：被告系原告单位员工。2008年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定因被告违反劳动纪律和 （原告）有权解除本合同”，但上述约定不能变动法定责任的承担，即不能因此约定而免除原告应承担的工伤赔偿责任。同时，即使劳动者在履行劳动合同时，对于事故 ...