路某某，总经理。 委托代理人舒佳，上海市东海律师事务所律师。 上诉人黄某乙因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决， 关系的证明，故法院无法确认高境公司已解除与黄某乙劳动关系事实的存在。黄某乙要求高境公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金、额外补偿金和替代金 ...

，裁决天地纵横公司应支付张某某2008年10月10日至10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,643.50元、违法解除劳动关系的赔偿金4, 4日至2008年10月31日，该期间张某某休息日加班4天。天地纵横公司已支付张某某2008年10月工资4,500元，其中基本工资960元、加班工资700元 ...

解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资1,000元。该会于同年8月4日裁决未支持茅某某请求。茅某某不服， 未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。原审根据查明的事实认定绿洲长荣公司违法解除劳动合同的意见，本院予以认同，据此作出的判决并无不当，本院予以维持。 ...

的经济补偿金和代通金，符合法律规定，李某认为潜利公司违法解除劳动合同依据不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，难以支持。根据潜利公司的 需要设置的专职送货驾驶员这一岗位不再设置，属于客观情况发生重大变化之情形。潜利公司提出协商变更工作岗位的合理方案，李某拒绝接受，无法达成变更协议。潜利公司 ...

劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史某某解除劳动关系，被告史某某仍然是原告正龙公司员工，被告史某某和原告正龙公司劳动 1日止。2009年9月被告史某某离开原告正龙公司。被告史某某称原告正龙公司违法解除劳动合同，原告正龙公司称被告史某某是自动离职。双方均未提供相应的 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5 认为双方系劳动关系。被告提供的抬头为“××汽修”的施工单为打印件，原告对此也不予认可，故本院对该证据不予确认。而对于抬头为“××公司”的施工单 ...

、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金 适用该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出支付违约金的处理，不符合权利义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任 ...

2月至2008年10月二倍工资的剩余未支付工资x元；原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3600元。被告在原告处工作期间月工资标准为1800元。原告提供的 依据的公司考勤管理制度没有经过民主程序通过，原告也未对被告履行告知义务，因此，原告无权依据该制度作出对被告除名的决定，原告与被告解除劳动关系属违法 ...

人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王某系违法解除劳动合同，应当向王某支付双倍补偿金；原审法院并非以王某6年的月平均 ...

徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。 解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某某系违法解除劳动合同，应当向李某某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某某6年的月 ...