的劳动关系，其行为已构成违约，并侵害了张某的合法权益，因此原告应当承担终止借调协议，擅自解除劳动关系的全部责任。鉴于借调合同即将期满，继续履行借调 合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 原告路桥公司非法解除与被告张 ...

付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币132,678元；3.晨鸣公司向 公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘某刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘某刚于2011年6月 ...

我公司支付因违约给我公司造成的直接经济损失21000元；3、承担本案诉讼费用。 吴XX在一审法院答辩称：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX 劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。吴XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求吴XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定， ...

。原告要求确认被告于2007年6月19日作出的解除与汪某劳动合同的决定属于违反法律法规规定解除劳动合同的违约行为，由于该诉讼请求未经仲裁，故该院不 报销，共套取现金x元，其营私舞弊行为，已严重侵害了公司利益”不某成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及50%的额外经济补偿金的诉讼请求，该院予以 ...

理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。其次，根据双方补充合同的约定，被告不存在扣发工资的事实，原告要求被告支付扣除的工资与事实不符 、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。本院对李某称正商置业违约单方 ...

了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持二、原告胥某某、主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下： 写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看，原告胥某某主动辞职是其真实意思表示 ...

3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。左某某在该表回执上签名载明：在下午7点之前请 合同第五条的规定，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本 ...

3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。赵某某在该表回执上签名载明：在下午7点之前请 合同第五条的规定，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本 ...

；3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。张某在该表回执上签名载明：在下午7点之前请 合同第五条的规定，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本 ...

3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。孙某某在该表回执上签名载明：在下午7点之前请 合同第五条的规定，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本 ...