年9月至2010年10月13日在被告奉节县某煤矿上班，均未签订书面劳动合同，2010年10月13日后原告冉XX自行不到被告奉节县某煤矿上班，申请 的通知》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告冉XX与被告奉节县某煤矿之间事实劳动关系成立。 案件受理费10元， ...

录音、被告身着工作装的照片及原告提供不同的二份工资表，足以认定原、被告间存在劳动关系。原告所诉与客观事实不符，对其要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼 六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条及劳社部发(2005)X号关于确立劳动关系有关事项的通知第一款、第二款之规定，判决：一、驳回原告长葛市定达 ...

由原告发放，接受原告安排管理，并遵守制定的各种规章制度。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告治疗养伤期间，只给付医疗费和1600元的生活费，之后再没有给付 提供的证据及原告的当庭陈述，本院认定原、被告双方存在劳动关系，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决 ...

仲裁委员会作出X劳仲案字[20XX]第XX号仲裁裁决，确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，该裁决书于2011年4月8日分别送达给原、被告。原告不服，诉至 相互佐证，能够证明被告在原告处工作中受伤，与原告存在劳动关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 确认 ...

辩称原、被告之间存在事实劳动关系，理由成立，予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四条之规定，判决如下： 原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司与被告琚某之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司负担 ...

后的护理费、误某。2011年3月4日，原告向江华县劳动争议仲裁委员会申请裁决事实劳动关系成立，江华县劳动争议仲裁委员会于2011年5月10日以“用人单位是湖北省注册 的事实不符，故该院不予支持。据此，参照劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一、二、三项，第二条第一、二、三 ...

为无效合同。 本院认为：本案争议的焦点是原告张某与被告巴东县兴东建设总公司之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系 社会保障部于2005年5月25日下发的劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...

，被告作为依法领取营业执照的企业，具备用工主体资格，原告作为劳动者虽未与被告签订劳动合同，但其受被告管理，从事的工作系被告的主要业务，被告按照工作量支付报酬 被告用工之日起，双方之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...

的工资结算方式是“按一个月的工作量”一次结算。 原审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位与劳动者之间没有签订书面 在被告永利煤矿工作满一个月，据此，原告童某与被告永利煤矿存在事实劳动关系，原告童某提出的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

事实，双方虽未订立书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一 的证明、龙某某等人的调查笔录、涟源市疾病预防控制中心体检报告单、涟源市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、涟源市疾病预防控制中心职业性健康体检表等证据均能证明被上诉人 ...