1日，原、被告在该委主持下达成调解协议，终止原、被告的劳动合同关系并由被告支付工伤保险待遇余款共20500元。2012年1月5日，原告再次向该委 ，未提供证据证实，本院对该辩解理由不予采纳。 关于原告未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一 ...

、生育保险等，故被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解某劳动合同，有权要求被告赔偿。 3、原告2011年8月份工资是 2011年8月工资为2455元，被告应当足额支付给原告；对原告要求被告支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由 ...

不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医 法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失等。据此，上诉请求撤销一审判决第某项，依法改判亿 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求正龙公司为孙某补缴1998年3月14日起的养老保险，并支付一次性生活补助金20724元；支付经济补偿金及赔偿金共计41448元；支付孙 ，并可申请法院采取强制措施。故养老保险金的缴纳不属于法院民事案件范畴，该院不作处理。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四 ...

性质的二倍工资差额71680元。诉讼中马某放弃了要求正龙公司支付未签订书面劳动合同性质的二倍工资差额的诉讼请求。 关于马某的工资，正龙公司提供的工资表 强制措施。故养老保险金的缴纳不属于法院民事案件范畴，该院不作处理。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《失业保险条例》第 ...

，朱某要求中青旅支付工资的请求，法院不予支持。关于朱某要求中青旅补交自2008年8月至今的养老保险、医疗保险费用及失业保险，依据有关行政法规规定 上诉人河南省中国青年旅行社退还其1998年缴纳的抵某2000元，因我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立 ...

支付一次性伤残补助金3182.58×6=x.48元。 三、其他经济补贴 关于江某诉求的养老保险5002.1元，医疗保险3913元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，而应当依照《工伤保险条例》第三十四条规定为江某安排适当的工作。如果 ...

.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并为其补缴医某 某请求支付被扣发养老保险金利息的证据不充分，亦不予支持。吴某要求武隆县某某医某承担民事责任于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

，王某乙与联通鹤壁分公司形成了事实上的劳动关系，联通鹤壁分公司并未与王某乙签订劳动合同，故应为王某乙缴纳养老保某费和失业保某费、支付双倍 ×264元/月）。关于王某乙请求联通鹤壁分公司支付2004年11月至2010年12月期间的失业金，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一 ...

综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 生效后三十日内，为李某办理并缴纳自1997年2月起双方劳动关系存续期间的养老保险，上海大众汽车洛阳销售服务有限公司承担用功单位应缴部分，李某承担 ...