签订劳动合某时，已经承诺“本合某到期时公某存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者 中心支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三 ...
//www.110.com/panli/panli_48959421.html-了解详情
诉请瀚林公司出具终止劳动合同证明、办理劳动档案社会保险关系转移手续于法有据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题， 存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。2008年8月22日，刘某因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_47444681.html-了解详情
的工资；3、为其缴纳2008年12月至2009年12月的社会保险费。原襄樊市劳动争议仲裁委员会作出襄劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决：一、东风就业公司 ，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左某劳动合同到期后，不再与其 ...
//www.110.com/panli/panli_46852147.html-了解详情
荥崔民初字第X号民事判决书及郑州市中级人民法院判决书中均可以证明原告一直主张双方继续履行合同，而二被告不但拒绝上班，反而又到别处工作，其中鲁某到郑州一帆机械 请求，本院不予支持。 关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动合同期限到期日是2008年12月31日，劳动合同到期，原、被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_43954137.html-了解详情
合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱某社会统筹单中显示，朱某在2004年工资为 年缴纳的抵某2000元，因我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，不得以任何形式向劳动者收取定金、 ...
//www.110.com/panli/panli_41933089.html-了解详情
上诉人支付被上诉人2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元是错误的。双方之前的书面劳动合同到期后，上诉人于2010年1月1日拟定好 的数额为4000元，上诉人予以认可。 本院认为：关于上诉人应否向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_41208567.html-了解详情
2008年4月。本院认为，双方于2007年3月16日签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，亦未有新的约定，虽然双方就马某最后离厂的时间存在 《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人马某一审诉请的各项 ...
//www.110.com/panli/panli_40201670.html-了解详情
签订有劳动合某，且合某已履行完毕，唐河县安通劳务服务有限责任公司在合某到期终止后也按规定给原告王某发放了经济补偿金。原告王某称与被告唐河县安通劳务 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_39384509.html-了解详情
签订有劳动合某，且合某已履行完毕，唐河县安通劳务服务有限责任公司在合某到期终止后也按规定给原告发放了经济补偿金。原告王某称与被告唐河县安通劳务服务有限 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_39384324.html-了解详情
恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请 解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告在第二份劳动合同到期前一个月，被告征求其意见，原告愿意 有限公司关于同意黄某辞职的决定》，并出具《关于同意黄某辞职的证明》，同意与原告解除劳动合同，明确原告于当日离职。11月4日被告将该《决定》 ...
//www.110.com/panli/panli_39262848.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务