9日收到被告《关于对王新民除名的决定》后提起仲裁和诉讼。在中级法院审理过程中被告出具了其单方面保管的2006年6月30日到期的《劳动合同》。但被告 的劳动合同已于2006年6月30日到期，对此后续签劳动合同的问题，不属人民法院管辖范围，应由双方当事人自行协商解决。原告现认为2006年7月1日后双方之间 ...

庭审中表示关于此调解书的内容系对双方2009年10月14日签订的劳动合同解除后的处理。现没有证据证明龙泰基公司在2009年7月作出解除劳动合同的行为，而 工作，劳动关系一直存续，不存在孟某所说的没有签订书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致解除了劳动关系，并非我公司单方解除。请求二审法院 ...

劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员罗静 二○一一年十二月十二日 ...

荥崔民初字第X号民事判决书及郑州市中级人民法院判决书中均可以证明原告一直主张双方继续履行合同，而二被告不但拒绝上班，反而又到别处工作，其中鲁某到郑州一帆机械 要求不支付二被告2008年2月至2008年12月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动合同 ...

，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。2011年6月 的双倍工资。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告 ...

年薪的未支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充协议》一份。关于劳动合同的解除，《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》约定，乙方有下列情形之一的， 认为，关于2009年1月19日被上诉人正商置业向上诉人李某发出《关于解除与李某劳动合同的通知》的效力以及事实依据问题，正商置业解除与李某的劳动合同的 ...

万厦公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求，本院不予处理。因该诉讼请求属独立的劳动争议，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，第三条，《中华人民共和国劳动者 ...

被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“ 人民法院徼纳上诉费(按一审受理费金额预交)，逾期不交或未按规定办理缓交手续的，重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理200 本判决发生法律效力后，当事人 ...

补偿金标准的二倍支付赔某问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 终止劳动合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...

在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至 13年×104天/年）×26元/天×2倍］提出异议，依据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委［2004］X号）第16条“用人单位拖欠 ...