京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请 。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由XX科技有限公司负担(已 ...
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无法律依据，且其无证据证明在要求贺某签署离职切结书、离职补偿协议书时，已经向贺某告知了相关法律规定的加班工资标准，贺某明确表示放弃权利，因此该公司 项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、微京商贸（上海）有限公司北京分公司于判决 ...
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XX的工作岗位、工资待遇、工作年限、社会保险等基本内容。代XX离职时有书面离职申请并不能说明双方已经签订书面劳动用工合同。故XX公司关于与代XX已经 奠定基础。《劳动合同法》为规范劳动合同条款，使一些重要内容能够被约定，规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人， ...
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、2400元、2200元、2200元、2200元和2033元，渝金公司认可邓XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方对涉及 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆XX商贸 ...
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一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也 的事实一致。 本院认为：关于上诉人应否扣除被上诉人月饼销售考核款150元的问题，由于上诉人单位的该项规定，不属于用人单位可以从劳动者工资中扣除项目的情形 ...
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判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人欠发被上诉人工资时间的问题，上诉人称其拖欠的是2009年9月-11月的工资， ，由于上诉人单位的该项规定，不属于用人单位可以从劳动者工资中扣除项目的情形，上诉人的此项请求，本院不予支持。上诉人虽称被上诉人的离职对其其造成了经济 ...
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一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也 的事实一致。 本院认为：关于上诉人应否扣除被上诉人月饼销售考核款150元的问题，由于上诉人单位的该项规定，不属于用人单位可以从劳动者工资中扣除项目的情形 ...
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，由于上诉人单位的该项规定，不属于用人单位可以从劳动者工资中扣除项目的情形，上诉人的此项请求，本院不予支持。上诉人虽称被上诉人的离职对其造成了经济损失 ，但该项主张上诉人未在一审中提起，且缺乏相应的证据，本院依法予以驳回。关于上诉人主张被上诉人归还在该单位工作时的欠款问题，与本案并非同一法律关系，本院 ...
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五一收假后），被告免去原告职务，原告遂从被告处离职。期间被告以现金形式向原告支付工资，双方未签订劳动合同。原告已办理社会保险参保手续,被告未给 人民共和国劳动合同法》第八十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 一、被告陕西华夏信息产业有限公司于 ...
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了劳动合同。2011年3月，被告从原告公司离职并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付加班工资、未交养老保险造成的损失。劳动争议仲裁 株洲XX公司自愿当庭向被告袁XX支付3000元补偿款； 二、原、被告双方关于本案劳动争议纠纷就此了结。 本案案件受理费减半收取计10元，予以免交。 双方 ...
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