竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两 依据。根据最高某民法院2001年4月30日发布的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，作为人民法院审理劳动争议案件的 ...

签订书面劳动合同，依法应当向其支付二倍工资。 二、关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的 ，故XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张，因其没有提供充分证据证明，本院不予采信。 ...

条例》国发(1982)X号第二十条第二款,劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定,被申请人既没有履行书面 即未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。其他事实与原审查明的事实一致。 本院再审认为:双方当事人对余某停薪留职及其 ...

故不予质证。本院审查认为，陈某已于2011年6月14日从达达美术工作室离职，该证据欲记载的内容与客观事实相悖，不能达到陈某的证明目的，故不予 还应当参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X号）为现行有效的行政规章，因此 ...

公司存在擅自调整刘某丁工某标准和工某岗位的情形，法院采信刘某丁关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某丁要求通达 内向法院提起诉讼，刘某丁起诉在先。 在二审诉讼中，通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的 ...

。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司 共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《劳动部关于印发问题解答的通知》第一问“一、问：1995年2月17日《国务院关于 ...

原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告2010年7月的工资及具体金额的问题。原告2010年7月22日离职，原告离职前7月份法定工作时间为 应支付原告工资报酬为1177元（1600元÷21.75天×16天＝1177元）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定 ...

（1643元÷21.75天×14个工作日+1775元+1770元+1800元+1712元+1623元）。关于金凯公司、韦某解除某动关系的事由，双方对各自的观点均无证据 提出离职的，而且是当天提出当天走人，给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题 ...

信。 证据二：襄州区劳动争议仲裁委员会应诉通知书一份，据以证明仲裁程序存在违法问题。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为应诉通知书只能证明仲裁人员 认为，从原告提供的上述证据来看，原告于1990年4月18日对被告作出自动离职处分决定并报上级主管部门备案属于客观存在的事实，本院对该事实予以确认， ...

为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3元（856 保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ...