应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1995年4月到被告处工作，至2002年6月6日 ...
//www.110.com/panli/panli_56560.html-了解详情
应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1993年1月到被告处工作，至2002年6月6日 ...
//www.110.com/panli/panli_56559.html-了解详情
合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， 事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， ...
//www.110.com/panli/panli_56450.html-了解详情
事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， 年11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
//www.110.com/panli/panli_56434.html-了解详情
合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， 事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， ...
//www.110.com/panli/panli_56432.html-了解详情
合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， 事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， ...
//www.110.com/panli/panli_56421.html-了解详情
合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， 事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， ...
//www.110.com/panli/panli_56415.html-了解详情
合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， 事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， ...
//www.110.com/panli/panli_56414.html-了解详情
合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， 事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， ...
//www.110.com/panli/panli_56413.html-了解详情
合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， 事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， ...
//www.110.com/panli/panli_56412.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务