种服务性行业，由于服务行业经营上的需要，不能实行国家规定的标准工时制度，因此其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营 包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方 ...

退一万步说，即使确实有员工外出不请假的情况，这也属于违反劳动纪律和制度，应当给予纠正，如何能认定是“正常现象”。复议决定将少数员工违反劳动纪律早退的行为 双方当事人提供的上述证据，本院认定以下事实：李某乙系上诉人的司机，其通常工作时间为上午7时至12时，下午14时至17时，有出车任务时则可能存在变动。 ...

原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997年5月1日起，对不能实行 加班工资，则亦应根据被上诉人的缺勤情况扣减其工资。本院认为，因依奖惩考核制度扣发工资与依法计付休息日的加班工资是两个相互抵消、吞并的独立的诉求，而 ...

查明：吴某某于2003年10月8日到佛山市南海光华纸业制品有限公司（以下简称光华公司）工作，担任保安队长，每月工资为1200元，2003年12月1日转正，另加每月津贴 编更制度的报告》，吴某某申请将保安编更制度由原来的三班制变更为两班制，即每班工作时间由原来的8小时变更为12小时，对于吴某某延长工作 ...

时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而被告在原告3个半月的工作时间里，只发给2400元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判 22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以证明将 ...

被告足额发放两年多来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年 根据服务行业的特殊性，召开了职工代表会议，讨论并通过了特定的工作日和休某日制度，同时得到劳动部门的批准。2009年9月1日，被上诉人与上诉人签订了 ...

送到明珠宾馆。 张某甲在明珠宾馆工作期间，从2007年5月开始，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24小时，再连续工作 明珠宾馆有限公司。 本院认为，2005年11月16日原告张某甲到被告明珠宾馆保安部工作，后双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，受法律保护。根据《中华人民 ...

元，试用期满后月收入不低于600元，工资按月出勤天数计算（不扣除用餐时间），折算出工作日100％支付加班工资。根据双方约定的工资数额以及我单位实际向刘 日。该劳动合同书中载有“E某安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某加班工资基数为每日23元 ...

工作的时间没有超过《中华人民共和国劳动法》规定的四十个小时，至于何某兼任班主任工作，安化三中已支付了班主任津贴。因此对于何某提出的安化三中支付未休应休 实际情况灵活安排周休息日。何某在安化三中工作的六年中，实行寒暑假和月休假制度，每月休息4-6天不等，工作时间没有超过《中华人民共和国劳动法》的规定，故 ...

永兴县粮油综合某司职工。2004年7月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式 其他有效身份证件号码； （三）劳动合某期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八 ...