、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 公司以被告唐XX给公司造成超过2万元以上的损失，构成严重违纪而解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 公司以被告马X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告马X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 公司以被告卢X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告卢X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 公司以被告赵X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工 ...
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单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。被告华陶公司即用人单位，依据协议享有向锦晖公司收取报酬权利及履行向 至2008年4月工资x元的诉讼请求，本院不予支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动订立无固定期限劳动 ...
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合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予主张。 形成一个劳动关系，劳务派遣只在派遣单位与受派劳动者之间形成劳动关系。因此，2004年10月1日陈某与宏盛公司签订《聘用协议书》的行为表明其解除 ...
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为被告陈某办理社会保险登记，而将用人单位应当缴纳的社会保险费8465.88元直接支付给被告陈某。 2009年1月1日，原告红海公司与被告陈某在第三人农发行 证据。因双方各持己见，致调解不能成立。 上述事实，有当事人陈某、劳动合同书、劳务派遣服务合同、费用确认单、工某、费用粘贴单、社保缴费证明、函、通知 ...
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《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司作为侯某某的劳务派遣单位，系侯某某的用人单位 、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决：驳回原告侯某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告侯某某负担。 侯某某不服原审判决，向本院 ...
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《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司作为张某某的劳务派遣单位，系张某某的用人单位 、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决：驳回原告张某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张某某负担。 张某某不服原审判决，向本院 ...
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各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为杨某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 原告杨某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨某某负担。 杨某某不服原审判决，向本院提起上诉称：1、其于1995年3月17日经安玻公司直接 ...
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