、13、16、18、21,可以看出2006年6月份以后,××中心与××公司建立了劳务派遣关系,李××的工资是由××中心发放,劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不 争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成 ...
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30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后,原告已 法律规定的申诉时效。鉴于上述原因,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称,我公司成立于2005年,2006年与原告签订劳动合同,将其派遣 ...
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30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后,原告已 法律规定的申诉时效。鉴于上述原因,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称,我公司成立于2005年,2006年与原告签订劳动合同,将其派遣 ...
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原告魏某某,男,X年X月X日生。...
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原告杨要武委托代理人邓帅军,,男,X年X月X日生。...
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原告王某某,男,X年X月X日生。...
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被告华顺公司为规避法律规定,以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》,合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4日, 一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》;2006年10月17日到2007年9月31日,罗 ...
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如下:关于人事合作协议书的认证和劳动合同书的认证如下:两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系,不违反劳动合同法的规定,劳动合同书上由原、被告签字,该 管理。月工资1000元。2007年6月11日,两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明:“甲方:新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方:优艺国际环保科技( ...
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关系。因此,何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点,即劳务派遣机构根据用工单位的需要,统一招聘员工,签订劳动合同,负责非生产性的管理,而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务,当用人单位与劳动者达成用工协议后,职介行为即完成使命,故一审判决认定被上诉人在三者 ...
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公司出具证明一份,证明侯某某并非其派出的劳务工,从未与其签订过任何劳动协议。 侯某某1993年11月19日向安玻公司交纳押金200元。1995年2 由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴,因运输公司不具有法律规定的劳务派遣单位资质,未为侯某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费,若给侯某某造成 ...
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