裁决的相关数据也缺乏相关法律依据，也脱离实际。5、原告与梨园矿已达成和解协议，作为法院应驳回原告的诉请。 被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿 劳动合同，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘某某本人的各项待遇要求不应有梨园矿承担。2、平顶山劳动 ...

）。 上诉人刘某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出（2009）巴民初字第 存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误 ...

。 上诉人陈某某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出（2009）巴民初字第 存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误 ...

。 上诉人黄某乙与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出（2009）巴民初字第 存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误 ...

。 上诉人熊某某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出（2009）巴民初字第 存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误 ...

公司）与被告洛阳市吉利区冶戌建筑安装工程公司（以下简称冶戌建筑公司）承揽合同纠纷一案,原告洛阳三隆公司于2010年2月10日向本院提起诉讼，本院于2010年 赔偿责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明李某江就是该劳务合同中约定的被派遣人。 2、2009年6月26日，洛阳市吉利 ...

：2005年6月27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2009年 通知书，该通知书载明“被通知人：郑某；……解除劳务合同事由：根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除劳务合同协议，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑 ...

贸易有限公司。 法定代表人刘某某，总经理。 上诉人毛某某、上诉人曹某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决，向本院 .92元。 原审法院另查明，滕某某、得宣公司、娇润公司之间没有劳务派遣的相关协议，毛某某、曹某某没有提供娇润公司委托得宣公司、毛某某向滕 ...

。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到被告大张惠利佳商贸公司 ）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求被告支付的社会保险费所发生的纠纷，不属于人民法院受理的民事案件范围，为此，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理 ...

单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员。2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...