人员效益奖发放表，拟证明物流公司未将原告与正式工同工同酬。 19、紧急通知，拟证明没有移交前属物流公司在2006年30日逼迫原告交纳风险抵押金。 若干问题的指导意见》第七条的规定：“劳动争议仲裁申请人不服劳动争议仲裁委员会作出撤销案件或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知书之日起十五日内向人民法院 ...

劳动争议纠纷后，周某在2009年9月17日接到湘乡市劳动争议仲裁委员会不予受理的通知后，未在法定期间内提起诉讼。因此，周某的诉讼请求已超过了 份，拟证明周某系湘乡市月山中心学校在编教师，不能和湖南省湘乡市某中学形成劳动关系； 2、湘乡市教育局湘教字[2009]X号文件，拟证明2009年暑假放假时间， ...

问题的解释（一）》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉 经营塘渡口卫生院桂竹山社区门诊，李某与塘渡口卫生院之间存在承包合同关系与劳动合同关系。塘渡口卫生院于2009年12月贯彻实施医改政策，依法终止与李 ...

是参与改制工作。2、监督工作的起始时间、报酬在通知中均作了规定。 证据四：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明三原告都认可已领取了报酬，即 ，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动 ...

目，上诉人按相关规定向被上诉人足额支付了经济补偿金”。(4)在劳动仲裁阶段，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经依据证据及相关事实对仲裁时效问题做出了明确的认定；劳动 未收到被答辩人要求解除或者终止劳动合同关系的书面通知，根据相关规定，答辩人主张权利之日为劳动争议发生之日，故本次仲裁时效期间应从答辩人提起仲裁 ...

举证期限内向本院举出如下证据： 1、企业注册登记资料1份；2、郴州市X区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）北劳仲不字第X号不予受理申诉通知书1份；3 争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该委于6月25日作出（2010）北劳仲不字第X号不予受理申诉通知书，以原告的申请已逾仲裁时效期间为由通知不予受理。原告 ...

被告聘用从事保安工作，双方约定实行12小时工作制，月工资1200元，但双方未签订劳动合同；原告上班以来，被告未依法为原告缴纳各项社会保险费用，也未支付原告加班 17日被告突然通知原告停岗，告知原告停岗期间不支付工资，等有某适岗位再上岗，为此原告向鹤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2010年 ...

年3月11日因被告变更原告工作岗位及相应调整原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等； 19、 岗位由制造工程师变更为仓库保管员。2010年1月22日被告通过电子邮件的形式通知原告自2010年1月25日变更工作岗位，并告知其于2010年1月 ...

年1月1日届满。本案中，原告于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利 ...

2010年10月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张 ...