不是辞职，而是不辞而别，即劳动争议当时并未发生（见该笔录第4页）；3、被告力拓公司自认原告焦某提交的2004年“奖励办法”是真实的（见该笔录第 的平等主体之间的民事合同范畴，因此，焦某所起诉该笔销售奖金，不属本案处理范围，其可依照“劳动法”有关规定另行解决。判决：一、维持洛阳市X区人民法院（2005） ...

情形之一的，可以撤销立案：（六）根据《关于实施若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或者诉讼程序办理的；”的相关规定，给予撤销立案；根据《劳动争议 有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法》的通知；X-X-X、关于下发《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知； ...

及时报销医药费的赔偿费：方某的该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第某条第（三）项的规定，“造成 元及案件受理费10元，因该诉讼请求不属于原、被告之间劳动争议的审理范围，故在本案中本院不予处理。 依照《中华某某共和国劳动法》第某十九条、《最高某某 ...

合同而造成的医疗损失，根据有关劳动合同的赔偿办法规定，应当赔偿虞某某的医疗费用及25%的赔偿费用。一审以不属于劳动争议范围为由不予审理实在是令人 (一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某辞退处理决定。虞某某收到辞退决定书后，向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，本案依照法定程序经过二审均驳回 ...

工资、月度奖金、岗位津贴共x元。金某某不服该处理决定，于2003年2月19日向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2003年2月27日原南海市劳动 遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。劳动部办公厅对《关于执行劳部发[1994]X号和劳部发[1995]X号文件 ...

十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被 经济补偿金和补缴2002年度至2004年度社会保险费等上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效，且上诉人的主张自相矛盾，上诉人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据 ...

十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被 经济补偿金和补缴2003年度至2004年度社会保险费等上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效，且上诉人的主张自相矛盾，上诉人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据 ...

该项请求同样基于北部湾矿产品公司违法约定试用期这一事实而产生，与本案劳动争议具有不可分性，应当在本案中一并处理。王玲在庭审中认可在此期间获得的400元/月的住房 调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一条之 ...

第二人民医院变更到眉山市第三人民医院。 2007年8月22日，《眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》载明：“盛某某：2007年8月13日送来的 的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省人事争议处理办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及 ...

x元。反诉人认为：永兴县劳动争议仲裁委员会的裁决，未将反诉人的医疗费、停工留薪期间的工资，一次性伤残补助金、营养费、交通费进行处理。故此，特提起反诉，要求 某甲非法开办小煤窑的时间均在被告到桐子堰煤矿上班之前，《职业病范围和职业病患者处理办法》第八条规定：职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无 ...