共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服这一裁决，于2009年5月 葛某某的其他诉讼诉讼请求。被告于都县伟盛毛织有限公司应负担的款额，限于判决生效后10内履行完毕。案件受理费10元，由被告于都县伟盛毛织有限公司负担。 上诉 ...

作出仲裁裁决与事实与法律严重不符，且证据不足。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，特向屏南县人民法院提起诉讼，请求：1、依法 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 附判决所引用的法律条文： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

)有限责任公司实行不定时工时制。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。原告在法定节日加班，被告已为其发放了加班工资。故 并非渝运集团公司，故该文件不能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动争议调解仲裁法实施后，劳动者与用人单位因社会保险发生的 ...

起诉的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议只要经过前置程序就可以起诉，不论仲裁委是否受理或裁决， 、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》的相关规定，管辖异议提出的时间应该在提交答辩状期间提出，上诉人在一审提出管辖异议申请书是在开完庭庭 ...

的年休假工资报酬24000元。南宁市劳动争议仲裁委于2011年9月2日作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，广西 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案被上诉人没有证据证明有书面通知上诉人拒付工资， ...

支持。关于原告主张2010年7月的工资1270元的诉讼请求，依照国家法定工作时间计算，原告在2010年7月在被告公司工作天数为15天，其月工资标准为 拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 ...

是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资 也并非拒绝签约，同时也未违反公某规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议 ...

关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告离职，并在原告填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”， 》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险征缴暂行条例》第十三条、《失业保险条例》 ...

某的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其 公司负担5元，由被上诉人肖某负担5元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

年龄，实行内部退休。由于该同志正与公司发某劳动争议纠纷处于上诉阶段，无法办理内部退休手续，故原告姚某内部退休时间自2003年1月1日起执行，并从 仲裁时效期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，判决如下： 驳回原告姚某的诉讼请求 案件受理费10 ...