被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持4、被告 有市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映 ...

用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并非被告员工，双方之间不存在劳动关系。在劳动仲裁时，唐某、陈某、赵某、周某四人曾经在仲裁审理时 确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而 ...

用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并非被告员工，双方之间不存在劳动关系。在劳动仲裁时，唐某、陈某、赵青松、周晓玲四人曾经在仲裁审理 确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任， ...

月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字， 仲裁的时效法律某明文规定，其提起的劳动仲裁申请未超过申请仲裁的时效。请求驳回申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决的诉讼请求。 申请人郑州市第二人民医院提交七 ...

网站网页及报刊栏资料没有原件且不清晰，无法质证；证据6则是被告在原告提出劳动仲裁请求后补制的证据。原告对被告提供的证据2、3原告提出异议，认为 。”之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

下发付款通知书，同年8月12日，卫某某领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元。后卫某某向济源市劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市劳动争议 ，但对卫某某从事的岗位及其人员安排未提出异议，因此可以认定卫某某在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，豫源化电公司应该支付加班、 ...

下发付款通知书，同年8月12日，高某某领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元。后高某某向济源市劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市劳动争议 X号裁决书，裁决驳回高某某的申诉请求。 原审法院认为：豫源化电公司称单位晚上、冬天不进煤，高某某可以自己安排休息，但对高某某从事的岗位及其 ...

通知书，同年8月4日，赵某甲领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元。后赵某甲向济源市劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁 但对赵某甲从事的岗位及其人员安排未提出异议，因此可以认定赵某甲在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，豫源化电公司应该支付加班、休息日、 ...

在原告单位上班并领取的工资金额。 原告新华大酒店的质证意见为：被告证据1庭审笔录的真实性没有异议，但对被告证明目的及关联性有异议，在劳动仲裁时没有 ，特快专递费100元，合计110元，由原告耒阳市新华大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；3、原告要求支付工资差额有无事实和法律依据 陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 2008年4月份之前原告在被告单位的洗衣房从事临时性的洗衣工作。同年4月之后开始在商丘市美洁洗涤服务有限公司 ...