朱某的工资均低于某期南宁市的最低工资标准，但原因是朱某在此期间并未提供正常劳动；朱某在一审中，亦没有提供证据证明其在法定的工作时间内提供了正常的 的仲裁费支付给朱某。 本院认为：2007年8月29日，朱某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决天佐公司：1、支付未提前一个月通知即解除劳动关系而 ...

公司）在一审法院起诉称，卢某在劳动仲裁期间提交的电气公司早已停止执行的管理文件复印件作为证据，该复印件不具有法律效力，不能证明电气公司欠付卢某报酬。 231212.4元。电气公司否认其单位《市X区域经理管理制度》，但是，电气公司没有提供证据证明自己的主张。依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某、第某 ...

，之后向忠县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，原告对仲裁结果不服。原告认为忠县劳动人事争议仲裁委员会认定：“原告在仲裁中提供的《 的机动性较强，被告未能提供证明其从事水电维修工期间原告安排其加班的证据，故对于原告要求不支付被告从事水电维修工工作期间加班费的诉讼请求，本院予以支持。 ...

机关于2005年11月28日做出行政处罚决定书吊销其营业执照。 上述事实，有劳动仲裁机关的不予受理通知书、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料、（ ，其合法权益应当予以保障，因被告不能提供解除与原告劳动关系的证据，故对原告要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，本院应予支持。综上所述，依照 ...

公司的要求打卡上下班，并离开了某公司。2011年5月，邹某向（略）劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2011年8月8日，（略）劳动争议 单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，某公司应当返还邹某货物保证金100000元，故本院对邹某该项诉讼请求予以支持；某公司辩称 ...

争议仲裁委员会确认其与我公司存在劳动合同关系。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会在被告未提供充分、必要且某法的证据的情况下，仅凭被告的陈述就作出睢劳人 为被告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2010年8月16日20时许原告车间主任宋某某安排被告操作机器，切割塑料制品。2010年8月17日0 ...

，不应支持。请求：撤销一审判决，依法改判。 刘某辩称：海滨药业公司解除劳动合同时未书面通知刘某，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容不真实。 各项经济损失，包括双倍工资的请求，因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费 ...

的委托代理人XXX,XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XXX诉称，其于2006年3月应聘到被告单位，从事纺车工某。入厂时被告收取100元培训费，并且 某议的事实，对其主张单方解除劳动合同赔偿金一节未提供证据。因双方各持己见，致调解未果。 上述事实，有西安市X区劳动争议仲裁委员会的未劳仲案字（ ...

协议，因未提供相关证据予以佐证，天方建筑工程某司又予以否认，无法予以确认。故其于2011年4月27日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已 ，公告送达无效，因此2011年11月10日之前，双方仍然存在劳动关系。2、程某提起劳动仲裁时未超过仲裁时效。“辞退”没有书面通知到程某本人，2011年4月 ...

裁决书》，但是该仲裁裁决存在认定事实不清的错误，被上诉人在上诉人处工作本来就没有做长期打算，因此故意不签劳动合同，当其认为找到更好的工作时，就以另有 双方未签订劳动合同。上诉人主张双方未签订劳动合同系被上诉人故意不签所致，但未能提供证据予以证实，且被上诉人亦不认可，故对上诉人的主张本院不予采信。上诉人 ...