的，对双方都有约束力。仲裁费用由败诉方承担。 双方在合资合同中还就合营各方的责任、产品的销售、董事会、经营管理机构、设备购买、劳动管理、合营期限 审理终结为止期间的所有行为无效。 双方当事人主要就下列问题存在争议。 1．关于是否提前终止合资合同、解散合资公司的问题 申请人称： 合资公司自1993年5月 ...

在合作合同中还就楼宇的建筑标准、利益分配、双方责任、董事会、经营管理机构、劳动管理、外汇管理、保险、违约责任等事项作了约定。 合作合同于1995年3月20 10章第1款第3项，及第11章和第12章，均说明了第一被申请人有权参与合作公司的管理，而没有说明营业执照、政府批文及全套印章交给申请人管理。 二、 ...

在合作合同中还就楼宇的建筑标准、利益分配、双方责任、董事会、经营管理机构、劳动管理、外汇管理、保险、违约责任等事项作了约定。 合作合同于1995年3月20 10章第1款第3项，及第11章和第12章，均说明了第一被申请人有权参与合作公司的管理，而没有说明营业执照、政府批文及全套印章交给申请人管理。 二、 ...

上诉人自行录制的开会录音及会议材料，2010年6月17日仲裁申请书，上诉人记录得楚楚，对解除劳动合同，上诉人是已知的。一审认定事实清楚，适用法律 审理查明的事实与一审无异，本院予以确认。 本院认为，上诉人张好能否要求被上诉人智成公司进行离岗前职业健康检查以及是否有权要求被上诉人支付2010年4月1日至 ...

被侵害时某计算。本院认为，合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同效力的认定，实质是国家权利对 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。 审判长李洪生 审判员王玉 代理审判员黄晓倩 二○○九年二月十六日 书记员谢劳动...

胡某某和海航公司各承担１５０元。此外，海航公司亦向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决胡某某支付培养补偿费１９８００００元和违约金３１７１８８．４９元 当事人均无新证据提交，对一审认定的基本事实均无异议，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、本案劳动合同是否有效以及是否应予解除二、海航公司 ...

15日就写了该份辞职报告并递交给华信雅洁公司将与常理不符，故确认何某某向华信雅洁公司递交该辞职报告的时间为2008年4月15日。 为理由驳回被上诉人仲裁申请后，被上诉人有权直接向人民法院起诉。因此被上诉人第二次向长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉 ...

回被上诉人处取档案材料时知道被作除名处理的事实有异议，对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八 ，依法上诉人应于争议发生之日即其知道自己被单位除名之日起六十日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，但上诉人直至2003年1月20日才向南海区劳动争议 ...

未安排，其应于2004年11月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十 月1日起已经失效。黄XX要求确认该合同至今有效的上诉理由不成立，本院不予支持。三、关于XX公司是否有义务与黄XX续签劳动合同的问题。双方协商一致可以签订 ...

花费医疗费x.51元。综上，原告请求法院判令1、确认双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》无效；2、被告立即为原告补缴自2002年 双方当事人争议的下列事实，本院予以查明并分析、认定如下： 一、原告向劳动仲裁委员会申请仲裁是否超过诉讼时效原告认为，被告在2009年7月2日向原告发出离岗 ...