××。 委托代某人郭××。 被告黄××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告黄××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 不满一年的二倍工资金人民币x.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法 ...
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程度已构成九级伤某，其后期治疗费用为2000元；6、《溆浦县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》（溆劳仲案字[2010]第X号）复印件1份2页， 工伤某险诊疗项目目录、工伤某险药品目录、工伤某险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤某，由 ...
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被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、法规和认定事实错误，为维护 疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除 ...
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其证明不作本案定案的依据。联通公司宁陵分公司提供的劳动仲裁书，能证明双方因劳动争议仲裁的事实，裁决书可以作为本案定案的依据。2008年原、被告签订的 工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在 ...
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（2003）X号《焦作市职工工伤认定结论通知书》。2004年3月7日，焦作市劳动和社会保障局重新作出焦劳认字（2004）X号《焦作市职工工伤认定结论通知书 协议书对原告张某甲不发生法律效力。虽然被告辩称，焦作市劳动争议仲裁委员会作出（2003）X号仲裁裁决书于2004年11月20日已经生效，且被告已就 ...
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作出（2010）汴民初字第X号民事裁定书，认为开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字【2010】第08-X号裁决书不属于一裁终局式裁决，任何一方不服该裁决 失业保险，七被告工作期间未享受职工带薪年休假，原告口头通知七被告解除劳动关系。 本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险， ...
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于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告在被告工作的时间从2008年5月 ...
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公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告在被告工作的时间从2008年4 ...
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月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告在被告工作的时间从2007年12月 ...
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