，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达原告，缺席裁决，裁决书没有送达原告签收 十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达原告，缺席裁决，裁决书没有送达原告签收 十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

申请人王某2010年年休假工资3937元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼，要求被告按2010年11月5日前12个月 。原告对此裁决不提异议。本院在本案中不再审理该部分内容。 工伤事故与劳动保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民 ...

申请人艾某2010年年休假工资3479元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼。要求被告按2010年11月5日前12个月 。原告对此裁决不提异议。本院在本案中不再审理该部分内容。 工伤事故与劳动保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民 ...

故，被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司依法应当向原告谢某甲支付三个月的解除劳动合同经济补偿金4317元（2008年平均工资1439元/月×3个月）。原告谢某 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

实验高级中学聘用被告宋某为该校教师从事教学工作，聘用期限为一年，并对劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等 参加社会保险，缴纳社会保险金，劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。本案原被告已建立劳动合同关系，做为用人单位的开封市第二实验高级中学应补缴被告宋某2006年8 ...

法院适用法律错误。请求：撤销原审判决，依法确认上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，本案的诉讼费及其它费用由被上诉人承担。 豫奥机电公司答辩称：被上诉人 ，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动者劳动报酬和劳动保护而产生的法律关系。尽管用人单位同劳动者没有签订劳动合同，但如果劳动者和用人单位有建立 ...

合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵某丙办理社会保险参保手续，依法缴纳 丙到国药公司参加工作的时间为2003年1月并无不当，应予确认。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假九十天，其中产前休假十五天 ...

万州分公司 上诉人陈某与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011）万法 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

，正龙公司应当支付其赔偿金x元（1081元×10个月×2）。 《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产某、哺乳期降低其 被上诉人解除某动关系，被上诉人没有证据证明上诉人和其解除某动关系，故双方仍然存在劳动关系，上诉人不应支付被上诉人赔偿金。 被上诉人马某辩称，原审认定事实清楚，适用法律 ...