的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，才可以享受探望父母的待遇。张XX显然不符合上述条件，无权主张。因为索要劳动关系终止后的工 原告原因不能提交办理社保的相关材料，导致不能办理社会保险的，由原告承担相应的后果；原、被告之间的劳动关系已于2010年8月21日期满终止；原告离职时应当 ...

问题。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准按 1999年9月至2008年9月期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。原告于1999年9月再次与被告成立劳动关系后至其于2008年9月向 ...

男，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 原告某包装印刷有限公司与被告周某社会保险纠纷一案，本院于2010年9月19日立案受理后，依法适用简易程序， 被告提出辞职。原告认为，自双方建立劳动关系之日起，原告已经为被告缴纳2008年1月1日至2009年9月期间的小城镇社会保险，不需要再行缴纳。另外，被告 ...

于2010年4月2日告知其不需要来上班了。因本公司与王某某建立的是特殊劳动关系，无需为其缴纳社会保险。王某某入职时明确表示不需要签订劳动合同， 手册予以证实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某某公司主张王某某入职时自称为协保人员，双方确立的 ...

原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告与原告解除劳动关系没有合法依据，故应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的 ...

2010年4月1日告知其不需要来上班了。因本公司与魏某某建立的是特殊劳动关系，无需为其缴纳社会保险。魏某某入职时明确表示不需要签订劳动合同 13,200元； 二、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告魏某某缴纳2007年9月至2008年10月的小城镇社会 ...

同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须向被告支付劳动关系终止之后的劳动报酬及缴纳社会保险。 被告严某某辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告 30日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业， ...

同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须向被告支付劳动关系终止之后的劳动报酬及缴纳社会保险。 被告管某某辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告 30日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管某此有异议，但因其所工作的店铺停业， ...

诉称：原告于2008年5月5日至2009年9月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的 ： 一、被告上海某工某股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市青浦区社会保险事业管理中心补缴原告王某2008年11月至2009年9月期间城镇社会保险费差额19 ...

关系建立，用工单位必须及时足额的向各统筹经办机构缴纳。上诉人与白马集团公司建立劳动关系后，白马集团公司一直没有为上诉人办理缴纳相关费用，原审判决没有支持， 后(即2005年10月11日)，双方的劳动关系才解除的上诉理由不能成立，本院不予采信；关于王某某的档案和社会保险关系是否应移交失业管理机构和洛阳市 ...