依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与丁某某解除 与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容， ...

时某某作出除名处理，并无不妥，予以确认。结合时某某在硕大公司工作未满一年的情况，对时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系、硕大公司与其签订无固定期限劳动 时某某自2008年8月27日进入硕大公司工作至双方劳动关系解除未满一年，其要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，无法律依据，本院不予支持。 时 ...

情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与高某某解除 上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容， ...

依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与姚某某解除 与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容， ...

报告书，其上记载退职人为沈某某，退工理由为辞退，并结算了2009年12月至劳动关系解除前的工资等，上面并无被告的签名。原告提出原、被告的劳动关系系双方 ，本院予以照准。对于其他原、被告无异议的仲裁裁决内容，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

了1份辞职报告书,其上记载退职人为郭某，辞职理由为辞退，并结算了2009年12月至劳动关系解除前的工资等，上面并无被告的签名。原告提出双方的劳动关系系协商 ，亦视为认同。 对于其他原、被告无异议的仲裁裁决内容，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华 ...

因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据四予以确认；原告提供的证据六中证人的证言内容不能证明被告存在旷工的事实，本院采信 谣言，而妨碍工作秩序者；第十三款规定：有煽动怠工或罢工之具体事实者。被告在劳动关系解除前12个月的平均工资为4215.32元。 本院认为，在劳动争议 ...

劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。双方劳动关系解除自嵇某某提出解除并通知到达时生效，即嵇某某提起劳动争议仲裁时生效。 劳动者因工作遭受事故伤害,应当依法 劳动能力鉴定委员会确认，故原审法院根据嵇某某的医疗证明、住院时间确定停工留薪期工资并无不当。关于经济补偿金，因嵇某某单方提出解除劳动关系，不符合 ...

待遇等争议，除用人单位承诺支付的应以承诺支付之日作为劳动争议发生之日外，劳动争议发生之日指劳动关系解除或终止之日。许某与四一一医院的劳动合同于 审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。 本院认为：本案被上诉人申请仲裁的时效期间为一年，从双方解除或终止劳动关系之日起计算。上诉人与被上诉人的劳动合 ...

的义务，支付延长原告工作时间的加班费x元。确认当事人之间存在劳动合同关系，在此之前存在事实上的劳动关系。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以以 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第二项之规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...