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事后张海彦受胁迫补签的虚假合同,但未提交有效证据证实。结合秦某在仲裁申请书中“其通过侯亮亮(彩钢工程干活工人之一)介绍去公司上班,工资与包工头张海彦 四条规定。综上,秦某的上诉请求均不能成立。原判决认定鑫旺铝业公司与秦某没有劳动关系事实清楚,适用法律正确,应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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获嘉县新源电器有限公司公司章程一份;2、获嘉县新源电器有限公司变更登记申请书一份;3、获嘉县新源电器有限公司验资报告一份。以上证据证明原告 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项 ...
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月工薪单,证明在被告单方变动原告岗位前后,原告的工资福利情况; 7、仲裁申请书以及送达回证,证明原告的诉讼没有超过诉讼时效。 8、病历一份,证明原告 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定“依法建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面 .3元/月×5个月+2117.3元÷21.75天×24天),因段某某在仲裁申请书中只主张x元,故某某公司在本案中应支付的双倍工资尚未支付的部分为 ...
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共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定“依法建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面 .8元/月×4个月+2380.8元÷21.75天×18天),因徐某某在仲裁申请书中只主张x元,故某某公司在本案中应支付的双倍工资尚未支付的部分为 ...
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证据3,周某某写给浏阳生物医药园园区领导的信、民事起诉状及证据目录、劳动争议仲裁申请书等,拟证明周某某在某某公司的工作情况和申请仲裁等事实。 本院组织 。现因双方对此均未提供有效证据证明各自的主张,原审法院根据本案的实际情况认定双方劳动关系终止于2008年9月30日并无不妥,故某某公司的该项上诉理由不 ...
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针织厂三车间参加工作,原告于1988年7月份向厂方递交了离职申请书,在此之后原告没有给被告提供过劳动,但被告一直没有给原告下过任何正式的文件。本院 移交档案,法院可以判决责令其移交,但不能以此为由认定双方的劳动关系没有解除,二者之间没有因果关系。一审判决适用法律错误。自1988年到被上诉人向新乡市劳动 ...
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有限公司。 法定代表人管某某,董事长。 委托代理人叶某。 被上诉人(一审被告)重庆市渝中区劳动和社会保障局。 法定代表人曹某某,局长。 被上诉人(一审第三人)刘某某 某某本人的《工伤认定申请书》及其委托律师对证人田忠平、李绍伦作的调查笔录,证明刘某某与重庆清林五金有限公司存在事实劳动关系和是在工作时间 ...
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和社会保障局递交裁员报告材料。2009年8月25日,被告正式解除与原告之间的劳动关系。之后,被告依法支付了原告经某补偿金。因此,被告的裁员符合法律规定。 嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书、原告在仲裁时提交的司法鉴定申请书、财务审计申请书各1份,旨在证明原、被告的争议经某仲裁前置程序;仲裁庭对于原告的 ...
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提供的(2009)平民二终字第X号民事裁定书,被告中创公司提供的劳动仲裁申请书及农民工劳动合同书在卷证实。上述证据已经庭审质证,均具有证明效力,本院予以确认。 本院认为,自2010年4月1日,原告李某某提出解除劳动关系30日后,应认定原、被告双方已解除劳动关系。劳动者被确认为工伤,解除劳动合同 ...
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