的形式送达谢某某，南海丝厂与谢某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，谢某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而谢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，谢某某申请仲裁的时效已过。谢某某早已被除名 ...

的形式送达崔某某，南海丝厂与崔某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，崔某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔某某早已被除名 ...

的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，梁某甲理应仍属南海丝厂的职工。 事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉材料时，主要是根据上述的4个条件来审核的，而对于诉讼时效，可以不进行审查， ...

的形式送达张某某，南海丝厂与张某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，张某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而张某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张某某申请仲裁的时效已过。张某某早已被除名 ...

的形式送达黎某某，南海丝厂与黎某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，黎某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黎某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黎某某申请仲裁的时效已过。黎某某早已被除名 ...

的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，梁某甲理应仍属南海丝厂的职工。 事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉材料时，主要是根据上述的4个条件来审核的，而对于诉讼时效，可以不进行审查， ...

的形式送达徐某某，南海丝厂与徐某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，徐某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而徐某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，徐某某申请仲裁的时效已过。徐某某早已被除名 ...

。另外，其从事代办业务取得的是委托代办劳务报酬而并非劳动者工资，因其身份与劳动关系的劳动者有本质区别，不存在同工同酬问题，因其不符合签订无固定期限劳动合同的 、曹某某同志事迹报告材料一份。标题为：为了邮电事业奉献青春年华。此为1998年被上诉人为山东邮电报写的一篇通讯。以上三份证据用以证明：1、上诉人 ...

建立了劳动关系，后上诉人因不满宝钢总厂违背事先承诺，未将其受处分的档案材料销毁，遂要求退调宝钢总厂而未成，双方的劳动关系仍然存在。2、冶金工业部冶人编(1995)X号文件《关于对胡某某同志退调工作问题的协调处理意见》，证明有关部门对上诉人在退调问题上引起的合理经济损失 ...

只支持8702.40元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向冼某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因冼某某在 说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与冼某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下:1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是冼 ...