合并计算，答辩人工龄已达近二十年，并多次签订固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定与用人单位签订长期无固定期限劳动 有限公司自2009年9月29日起每月按照洛阳市最低工资标准550元为被告田XX补发工资损失至被告田XX按劳动合同约定的岗位工作之日止。 本案诉讼费10元，由 ...

日至2008年10月18日期间未签劳动合同的第二倍工资，现原告主张按每月4,000元的工资标准计算，被告对此工资标准予以认可，本院予以照准。关于拖欠的 的标准向劳动者加付赔偿金。现原告向法院主张拖欠工资100%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于加班工资及综合保险的请求，因原告直接向法院起诉， ...

决定》，同意为原告报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30元，其余部分不符合报销制度，不予报销。2010年4月22日原告向上海市浦东新区劳动 月的基本工资x元，及2009年11月的绩效工资标准为x元。 双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元和2009年11月份被告应承担的 ...

年7月1日至2009年5月4日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2009年3月至2009年7 并未按公司要求与消防部门搞联谊活动，而以送上述礼物方式代替，显然原告的做法不符合被告的要求，且原告的做法亦违反联谊单位禁止性规定的，原告据此要求被告按其 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同，恢复原岗位，并按8550元/月标准补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资；2、支付 未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可予折薪的规定，故对原告提出要求被告支付2008年度未休 ...

，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

通知函、员工报到须知，证明原告于2009年4月17日入职，原告的工资标准，原告入职时被告即通知其签订劳动合同； 2、2009年6月17日合同签订 综合保险； 7、售后服务部3月份至7月份车间工时完成情况表，证明原告未完成指标，不符合提取工时绩效提成的条件； 8、售后服务部2009年4月至7月加班及值班 ...

指标，且2008年的旅游费报销应在2009年2月之前由本部门申请，而原告不符合享受旅游费补贴的条件，也未按期申请，故无权主张2008年度旅游费。 经庭审 二被告签订了二份劳动合同，期限均为2008年5月19日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个 ...

、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； 28、2008年5月至2009年4月原告工资表一份，以此证明原告 唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不低于上海市最低工资标准，而某唐纳利公司所支付原告的工资均未低于该约定 ...

工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告对原告的工作岗位实行以季为周期的综合 月的平均工资1,453.5元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的工资 ...