极大损失，信誉受到了极大损害，原来是我公司的客户，现纷纷中止和原告的合作协议，使原告丧失发展机会。原告请求法院判令五被告:1、立即停止侵权行为和虚假 我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述，原告对 ...

1998年4月29日，中级法院终审判决陆某某与大众公司之劳动合同自1997年4月1日起解除，陆某某支付大众公司培训赔偿金1500元。 1998年5月6日，大众 在陆某某原就职的上海市陆某嘴弘安实业总公司下属单位归并大众公司后签订的《协议》是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，应某定有效，双方均应某 ...

年4月29日，中级法院终审判决秦某某与大众公司之劳动合同自1997年4月1日起解除，秦某某支付大众公司培训赔偿金1500元。 1998年5月6日， 不能适应某单位大众公司的工作而依约提出回上海市陆家嘴弘安实业总公司并不违背双方协议的约定，对此，上海市陆家嘴弘安实业总公司亦应某约予以接受。现因大众公司之 ...

某某公司发放和缴纳，某某公司未与刘某签订书面劳动合同。2010年4月，某某公司安排刘某到新加坡接受软硬接合板技术培训，以便能在长沙进行软硬 .63元/月。 本案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、湖南某某电路板有限公司于2012年7月18日前支付刘某人民币140000元 ...

亨泰工贸有限公司给石某玲发放工资。后石某玲于2010年9月2日坐车外出培训时因交通事故身亡。事发后，被告延安亨泰工贸有限公司向石某玲之父石某 ，相反，石某玲与延安亨泰工贸有限公司2009年1月1日签订《劳动用工合同书》，系双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立 ...

立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力 劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证， ...

关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告陈某为支持其主张，向本院提交了工号牌，荣誉证书，责任状，工资条，培训证书，邵阳市养老保险处 派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证 ...

劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告袁某为支持其主张，向本院提交了工号牌（6个），工会证，培训证，03、04、05 劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证， ...

劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告戴某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、荣誉证书、培训证书（2份）、话务员 劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证， ...

公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证， 年9月进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至 ...