集体就业人员的工资财务凭证；5、部分参加集体就业人员的劳动合同；6、关于是否签订土地流转合同及合同内容所召开的会议记录文件。 诉讼期间，本院为核实部分案件 争议的核心是周家巷村X村委会之间的土地承包经营权流转合同关系是否依法成立，集体统一签订的流转合同是否有效。这一问题的判定，应从以下方面考虑。 第一 ...

原告刘某与被告某公司签订的《劳动合同》第七条约定的竞业禁止条款是有效条款。 二、在原告刘某辞职前，原被告之间是否还存在劳动关系；原告刘某辞职后，是否 裁决的，可以提起诉讼。 被告某公司在2006年11月7日向本院提交了书面意见，在原告履行劳动合同约定两年内不在新大洲公司任职的竞业禁止义务的前提下，愿意 ...

了原告的职务、月工资收入及工作期限，该约定合法有效，原、被告存在口头劳动合同关系，双方依法应按该口头合同履行各自的义务。根据劳动法规定，建立劳动 向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前30天通知劳动者 ...

关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 承担举证责任。李某丙主张存在加班事实，钻石小屋服务部应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故李某丙要求钻石小屋服务部支付其2009年 ...

已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元，已 闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人应受此 ...

等职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难 ，该送达行为应视为无效，从而本案也不存在是否超过仲裁时效的问题。焦点（2）本案涉及的是没有正式签订书面劳动合同的“临时工”的养老保险金纠纷。自1995年1月 ...

需要资金变现，被告华展公司（乙方）经招标取得建设用地使用权，书面形式订立建设用地使用权出让合同。劳保公司与华展公司双方重新达成如下协议：“甲方提供文化路X 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...

应承担违约金500元，超过15天，创天公司有权解除合同;创天公司收到工作成果后应进行审查，并以书面形式告知宾格服务社，以便其下游工作进行;如创天公司 双方当事人真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，应认定合法有效。本案的争议焦点是，双方在履约过程中是否已就太湖标志节目的创意或主题进行了实质性变更。首先 ...

的图纸和合同的约定组织人员进行施工。2008年10月7日，被告宋某甲以书面的形式向原告提出楼房图纸的部分变更内容即：朝南套楼梯改为从D轴直上 范围内）。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：关于本案争议合同是否有效的问题。本案争议的工程位于赣州市中心城区规划范围内，且房屋高达八层，依法 ...

劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者在与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 有二，一是张某某与永丰粮油公司之间是借款关系还是劳动合同履行产生的纠纷。二是张某某的借款是否用于单位公务开支。 关于张某某与永丰粮油公司之间是借款 ...