年3月1日起，未说明任何理由即以实际行为单方变更了劳动合同的行为违法为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2011年4月11日立案并送达给 了原告的工作岗位，原告对此提出异议，在通过正常途径解决的同时，却从2010年1月28日起开始旷工，至2010年4月19日无故连续旷工达49个工作日， ...

本院认为，原被告之间因劳动关系而产生纠纷，为劳动争议案件，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与 滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺 ...

严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的 。2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1 ...

领取劳动手册，但被告认为双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决，故未领取劳动手册；原告所谓的劳动合同是在被告离职日（2009年3月23日）补 核算原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订 ...

户籍地XX 柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会的裁某，先后某本院提起诉讼，本院以柳 ，被告立即召开会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请 ...

解决问题，被告一直未能解决。特请求法院依法判决，支持原告以下请求：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金x元。 月的工资问题，不应得到支持。五、原告主张的交通费、复印费、误工费、图书费不属于劳动争议的范围，也无相关的法律依据，应依法予以驳回。 原告为支持其 ...

工作期间兢兢业业，出色地完成各项工作。2008年，因家里特殊情况有急事需要找政府解决问题，便向被告负责人请了假。2008年7月胖哥公司知道情况后，公司 进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 ...

8月期间，由于在家中等待时间较长，朱某某多次到花花牛公司处反映解决工作安排问题，花花牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能解决。在 自2007年1月至2007年4月劳动关系存续期间的社会保险金，依据劳动合同约定，本院予以支持；花花牛公司在此劳动争议纠纷审理过程中要求朱某某退回2006年度 ...

最低生活保障金至今。期间，季某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行下发宛龙农银办发（2008）X号 二）因订立、履行、变更、解除，终止劳动合同发生的争议…”，双方争议系在履行劳动合同而发生争议，上诉人依法向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委依法支持了 ...

生活保障金至今。期间，王某甲就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行下发宛龙农银办发（2008）X号文件 二）因订立、履行、变更、解除，终止劳动合同发生的争议…”，双方争议系在履行劳动合同而发生争议，上诉人依法向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委依法支持了 ...