、各种津贴和周六加班费。该合同到期后，双方又续签了期限自2008年8月31日起至2009年8月30日止的劳动合同。新合同约定，原告实行标准工时制， 不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时，原告将其原主张的违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元（违法解除 ...

。2009年1月1日，合同到期后，双方续签了一年的客车经营合同，又签订了补充协议。仍由王某某经营该线路。续签合同后，一运公司曾多次告诫王某某， 、一运公司新安县分公司强制将其车辆过户到其名下、解除合同应首先通过劳动仲裁机构、在一方违约以后，如果违约没有给非违约方造成重大损失，依据诚实信用的原则，非违约 ...

查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州高新技术产业 职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其个人工资中代扣代缴，故原告公司在2000年至2002年期间以现金方式收取被告2131.73元养老保险费违反规定， ...

将技术传授给杨朝芬，2003年11月劳动合同到期后柳州市豆制品公司没有与其续签劳动合同，被迫离开。在柳州市豆制品公司工作期间，厂长刘某某要求其和相关 第二条之约定，即将28种食品加工技术资料以书面形式交付给被上诉人柳州市豆制品公司。依照2001年12月21日最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

支付工资，但总是被拒绝，劳动合同到期后，被告既不与我续签劳动合同，也不为我出具证明办理转移手续，致使我至今无工作，没有生活来源。2011年3月 一份为期10年的劳动合同。1998年8月，被告将原告安排到由被告耐火材料厂与河南省伯马股份有限公司共同出资开办的新乡市伯马加油站有限责任公司（具备企业法人资格 ...

细则》签字领取工资，被告没有实施二次分配制度，也根本不存在二次分配制度。耿某某平均每月工资775元，每月工资均超过规定的最低标准。原、被告双方劳动合同到期后，双方未再签合同，但耿某某与原告保持劳动关系。原告认为从2004年3月至2007年公司二次分配克扣自己工资，计x元，还 ...

，且公司无专职保管员，该证据不能作为证据认定。X号证据是事故发生后补的材料，公司没有采取过任何安全措施。X号证据无异议。同时，原审第三人向法庭 本案确认以下事实：1996年，原审第三人侯某某到上诉人东营市科恩电气有限责任公司工作，1999年底合同到期后没在续签。2000年6月8日上午上班时间，公司鲁玉 ...

补偿等。 被告江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因到期而终止，并愿意按劳动法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求不能 单位诊断为“脑萎缩”，并非职业病，也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告 ...

3月1日，原、被告签订了为期2年的劳动合同，月工资60元。合同期满后，原、被告未续签合同，但被告仍继续在原告单位从事洗涤等工作。2002 或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动 ...

要求胡某在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡某进入车间上班，并发一份解除（终止）劳动合同证明书 齐云山公司与被告（原告）胡某终止劳动合同依法成立。 二、限原告（被告）齐云山公司在判决生效后15日内支付给被告（原告）胡某经济补偿金x.04元。 三 ...