。因此，在处理本案时，应当考虑到我国劳动制度改革之后，劳动合同制度和社会保险制度与原先的固定工制度和劳动保险制度相比发生了重大变化，应顺应改革的大趋势 中华人民共和国民法通则》，还应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。只有顺应改革的方向，才能做出准确的判断。为此，联合 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过 ...

八十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条、《劳动部办公厅对的复函》第二条的规定， 及证据一致。 本院认为，上诉人李某某与被上诉人重庆五洲女子医院有限公司签订的《劳务合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，对双方当事 ...

定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体 证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院 ...

律师。 原告孙某某诉被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿（以下简称八矿）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院2009年4月7日做出（2009）平民再终字第 。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]X号）的规定，判决 ...

其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题， 不低于最低工资标准。本案中，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同 ...

东成律师事务所律师。 上诉人佛山市X村鞋业有限公司(以下简称鞋业公司)因与被上诉人曹某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2671-X号民事 状况表》均共同证明曹某某作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使 ...