在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又 期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同 ...
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在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又 期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同 ...
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在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又 期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同 ...
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在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又 期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同 ...
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在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又 期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同 ...
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说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺 离职守，单方解除劳动合同，应承担违约责任。梁某在任职期间，经常旷工，无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。梁某上诉称顺陶公司单方变更其职位， ...
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陈某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与龙某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 解除劳动合同，建兴公司依法应支付龙某某当年一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系的经济补偿金1080元×7个月=7560元。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...
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某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与杨某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向杨某某 ...
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人佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司(以下简称华兴公司)为与被上诉人林某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决 佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决第二项； 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决第一项为： ...
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某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与周某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向周某某 ...
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