，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X 双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资 ...

影响了公司的财务制度。此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同， 劳动合同、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人 ...

的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日 ，更具有合理性，本院予以采信。 被告关于缺勤考核的有关规定已向原告明示，该制度对于旷工处理进行了明确的规定，且于法不悖，2008年5月26日至同年 ...

。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 服务，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 某公司于2000年11月29日注册成立，该司营业执照经营范围载明：建筑设备安装，装饰 ...

被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 ，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 景盛公司于2000年11月29日注册成立，该司营业执照经营范围载明：建筑设备安装，装饰 ...

的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职报告，言明因个人原因，提请辞职。2009年2月8日，被告公司召开了第二十 嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、 ...

在车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告： 加班工资差额1559.37元、补缴2007年11月至2008年3月期间的综合保险和应休未休年休假工资105.74元，双方均无异议，本院予以照准。据此， ...

责令顺义区交通局调查此事。原告严重违反行业规定和公司制度规定，违反合同约定，最后双方协商一致同意解除承包合同和劳动合同，约定原告承担违约金x元，原告签字认可 、保证金清退明细表及本院的庭审笔录在案佐证。 本院认为：原告与被告签订的承包合同是双方真实意思表示，合法有效。庭审中，张某某称运营当初由于不懂而 ...

八：被告企业工商查询结果，证明在继续与原告保持劳动合同关系同时，被告郭某某于2005年11月30日成立了万洲公司，股东分别是贾某某（郭某某之妻）、 秘密作为一项法定权利，只有在法律规定商业秘密保护制度时，才存在商业秘密的法律保护；也只有具备法定条件的技术信息和经营信息才可能称之为商业秘密。对商业秘密的 ...

有限公司应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...