有限公司的代表人于2004年12月1日与某交通服务中心签订了承包葫芦岛市通营汽车驾驶员培训学校（以下简称通营驾校）《承包协议书》，其内容如下：甲方：某交通服务 以张某多次不履行合作协议约定义务为由，向一审法院提起诉讼，主张根据事实和有效合同的约定，张某应给付欠王某车辆、电脑款36万元，2008年3月 ...

奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 规定，且已经公示和告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据。日塑公司的奖罚制度明确规定拒绝上司合理工作安排的，公司可解除劳动合同。由于赵某某拒不 ...

后，从2004年4月10日开始，房屋便出现漏水现象，漏水位置恰巧在试衣间和收银台房顶，给反诉人正常经常造成严重影响，致使店内服装污损，营业额受影响 经审理查明：2003年12月6日，原告的下属机构汉滨区劳动就业培训中心与被告签订门面房租赁合同，培训中心为甲方，被告为乙方，主要约定：乙方租赁甲方门面房， ...

相关法律规定签订专利实施许某合同；（3）“乙方有责任申请世界专利并转让给甲方”；（4）乙方负责提供技术资料、技术服务和培训，对该专利之后续改进有 日前已是成熟技术。使用两者作驱动方式的变换是本领域普通技术人员不需要创造性劳动即可获知的。 本院认为： 一、关于“协议”约定的专利（独占）实施许某合同未能 ...

防止上诉人擅自使用设备，还锁定了电脑。另外，被上诉人亦未按合同约定培训上诉人的操作人员。合同约定付款的条款本身就是权利义务不对称的条款。试问被上诉人未 标准和推荐性标准两种，其中“产品及产品生产、储运和使用中的安全、卫生标准，劳动安全、卫生标准、运输安全标准”为强制性标准。因此，产品的安全性(机械安全 ...

人寿获嘉公司的保险代理人。对原告人寿获嘉公司的证据5有异议，认为面试情况、培训情况及成绩、初审意见、审批意见栏内均为空白，担保人的姓名也不是其本人所 年12月19日止。劳动合同签订后，被告刘某的工作岗位没有发生任何变化。2009年12月3日，被告刘某与原告人寿获嘉公司因工资和社会保险等问题发生纠纷， ...

令被告返还扣缴原告的劳动合同违约金x元。 被告辩称，1、原告说我们扣除他的违约金是没有事实依据的；2、我们收取他的违约金是培训的费用；3、原告 银行股份有限公司洛阳涧西支行。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；依法成立的合同，对双方当事人均具有法律约束力。本案 ...

系原告提出申请后经被告同意而解除的，故原告要求被告赔偿其因解除劳动合同后的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告系应原告的申请而解除与 人的合法权益。 二审中，上诉人提交一份录音资料，拟证明上诉人参加了技能培训，但被上诉人没有给其发证。被上诉人认为职业技能证发放问题与本案无关，且该职能 ...

炮竹厂，原告承包期间被告在其车间工作，2006年原告选送被告参加炮竹行业知识培训，被告并取得了装药、拌药职业资格证书，这些证书一直由原告厂方保管。 即原告方保管。 本院认为：被告与原告及第三人虽然没有签定劳动合同，但双方履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系。原告自对被告用工以来一直未与被告签订劳动 ...

的时效。一审认定因公司改革未给贾某某安排岗位无任何证据。一审依据《郑州市劳动合同管理规定》判决郑州交通运输集团公司支付贾某某最低生活费明显不当。请求撤销一审判决， 条第（二）款规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议是劳动争议。但认为凡是与劳动有关的争议，人民法院都要按劳动 ...