费用。 被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司辩称，1、对工伤待遇已经签订协议并已全部解决，故对工伤待遇不能支持；2、按第一次仲裁委的仲裁裁决及解放区法院执行 不能履行工作职责，导致原告的工作不能稳定，双方劳动合同无法签订，责任在原告，是原告不能按照被告的劳动制度履行劳动义务；3、对4、X号证据的 ...

、被告之间签订的劳动合同，在形式上不完备，无原告及其法定代表人的签章，事实上原、被告双方均没有按合同书上的第八条履行。在合同期满后，双方仍继续履行合同，并 ，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接对劳动者个人。被告个人应缴的两费已经交给原告了，因为在 ...

由巨峰公司自行承担。巨峰公司主张由钟某某按双方已经履行完毕的《劳动合同》支付违约金，其理由不能成立。综上所述，对于巨峰公司要求钟某某支付违约金、赔偿 采纳。还应当指出，如果巨峰公司中还存在劳动合同期限届满后继续保持事实劳动关系的情况，应当尽快依法签订劳动合同，最大限度地使劳工双方的合法权益都受到法律的 ...

1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘某某没有将第一次（略）预付某疗费款结算，根本不可能 问题。由于本案中上诉人刘某某遭受伤害的事实发生于双方劳动合同存续期间，且上诉人刘某某所受伤害已经被佛山市劳动和社会保险局认定为工伤，而上诉人越大化工公司 ...

中医院住院治疗6天，支付住院费用1640.10元；其后,一直至2006年11月20日继续门诊治疗，又支出了门诊治疗费2961.1元。但2006年7月31日（编号为 承担举证不能的不利后果，对其主张不应当予以支持。本案的证据已经充分说明单方解除劳动关系的是周某某，故根据法律的规定，在周某某解除劳动合同的 ...

通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司严重违反双方签订的劳动合同 原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持”的规定，在本案情况下，加明公司 ...

裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林公司支付保胎费用555.2元。仲裁委审理后作出 刘某因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8月向瀚林公司提交《员工离职表》系因其 ...

劳动争议仲裁委员会于2008年3月21日裁决撤销上述决定，并裁决加油站继续与李某履行劳动合同。现该裁决已生效。2008年3月17日，加油站以单位经营 的，本院予以维持。李某要求石门加油按照在岗的工资标准支付工资的上诉请求，不能成立，本院不予支持。综上所述，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

谈话笔录1份，证明城市新风公司在2008年8月26日前后告知设计人员，决定不再继续履行与中色北方公司之间的合某合某义务，不再向利民公司提供副14#楼、副 解聘书中记载：由于某某同志在“宣化利民古郡豪苑”的设计工作中，极不负责任，致使该工程不能继续施工，严重影响了工程进度，且该同志明确表示不再继续承担未 ...

未对南某河南某公司给予赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致。因此，双方劳动关系不应予以解除，劳动合同应继续履行。作为中国南某航空股份有限公司的一家分公司，南 。另外，南某河南某公司已经就双方解除劳动合同后赔偿等事宜提起诉讼。因此，南某河南某公司上诉主张双方劳动关系不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据， ...