作出解除原告劳动合某的决定。2011年8月8日，原告亲自签收了解除个人劳动合某通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资。综上所述，原告严重违反被告公司的规章制度 能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该雇员（合某7.2.2条之内容）；该雇员因病或 ...

和社会保障局于2007年6月21日作出豫宛工伤退字[2007]X号不予受理通知书，认定“原告精神病是病非伤，不在《工伤保险条例》规定的认定范围之内”， ，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时 ...

，1、2008年1月29日，上诉人与被上诉人终止了事实劳动关系，并与柳州市恒安劳务公司签订了书面劳动合同，由该劳务公司将上诉人派遣到被上诉人处从事 的赔偿金、失业救济金、失业门诊医疗补助金、以及要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求没有事实依据和法律依据 ...

了贡献，在我临近退休年龄时却被被告强行解除了劳动关系，我认为：被告未与我签订劳动合同行为违法，未提前30日通知原告即在通知当日就解除了原告的劳动 撤销被告2007年11月27日下发的《劳动关系解除（终止）通知书》：2，被告应恢复与原告的劳动关系，订立无固定期限劳动合同，按本单位合同制工人的待遇规定支付 ...

合同制工人转移工作单位审批表》、关于与何某同志终止劳动关系的通知、证明、不予受理通知书、关于长沙江南纸箱厂更改厂名的批复、病假证明、职工出勤统计表 ，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益 ...

和社会保障局备案。原告于2008年4月18日收到被告下达的《解除（终止）劳动合同证明书》。该证明书注明的时间为2008年4月18日。2008年4月 二条的规定，申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为： ...

法院审理认为：岳和公司、邹某某签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系。岳和公司在劳动合同期满后未及时与邹某某终止劳动关系，致使邹某某仍继续为岳和公司 个月的经济补偿金x元(2300元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知邹某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向邹某某支付一个 ...

法院审理认为：岳和公司、贺某某签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系。岳和公司在劳动合同期满后未及时与贺某某终止劳动关系，致使贺某某仍继续为岳和公司 个月的经济补偿金x元(3000元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知贺某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向贺某某支付一个 ...

通知书，程某某对该通知书不服，遂向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：本案争议的焦点主要是程某某、李某某之间的合同关系是否劳动合同关系。从合同约定内容及双方 补偿金1125元的请求合法，原审法院予以支持。因为程某某、李某某终止了双方之间的劳动合同，合同已经没有履行的必要，所以李某某应将程某某缴纳的（略） ...

。两被上诉人向上诉人发出的该裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告。上诉人不服被上诉人解除劳动合同的决定，于同年5月21日向海口市劳动 已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。上诉人不服，于2001年5月24日向原审法院提起诉讼。在一审诉讼过程 ...